01
终止合约
如果决定辞职，
雇员需要通知雇主吗?
如果雇员决定辞职，雇员必须以书面通知雇主。预先通知期将按雇佣合约中的条款而定。如果雇主辞退雇员，雇主也必须按相同的期限通知雇员。
雇佣合约如果没有注明预先通知期，请按以下法定的预先通知期为依据:
雇员能在不通知雇主
的情况下离职吗?
在多数情况下，雇员必须以书面通知雇主辞职的决定。如果在没有通知雇主的情况下，或者通知期未满前就离职，雇员必须还给雇主一笔终止通知薪金。
在什么情况下
会被视为违反雇佣合约?
未能在计薪期后的7 天内支付雇员薪金的雇主，被视为违反了雇佣合约。如果雇员 在未经批准或没有足够理由的情况下，连续无故旷工两个工作日以上，并且没有或 未试图通知雇主没有上班的原因，就可视为违反了雇佣合约。
违反合约的一方将必须向对方支付违约通知薪金。
雇员可以在终止合约
通知期内拿病假吗?
如果雇员在通知期内休病假(有薪或无薪)，所休的病假应该当作雇员通知期的一部分。雇主不能因通知期不足而要求赔偿。
雇主可以在终止合约
通知期内辞退雇员吗?
可以。雇主可以不必等到通知期满就终止合约，但是，雇主要支付给雇员一笔相等于在通知期内所获得的薪金。如果雇员在通知期内有不当行为，雇主可以解雇雇员，也不需要支付剩余的薪金。
试用期间，雇主可以辞退雇员吗?
可以。雇主可以在试用期间辞退雇员。《雇佣法令》并不包含有关试用或确认聘用 的条款。雇员应该参阅雇佣合约中有关试用和确认聘用的具体条款和条件。
02
公积金
雇主有责任按照
雇员的月薪缴交公积金吗?
在新加坡以合约形式工作的新加坡公民或永久居民，雇员和雇主每个月都必须缴交公 积金。公积金的缴交数额按照年龄、薪金和国籍(新加坡籍和获得永久居留权的第 一、二、三年)有所不同。
