01
終止合約
如果決定辭職，
雇員需要通知僱主嗎?
如果雇員決定辭職，雇員必須以書面通知僱主。預先通知期將按僱傭合約中的條款而定。如果僱主辭退雇員，僱主也必須按相同的期限通知雇員。
僱傭合約如果沒有註明預先通知期，請按以下法定的預先通知期為依據:
雇員能在不通知僱主
的情況下離職嗎?
在多數情況下，雇員必須以書面通知僱主辭職的決定。如果在沒有通知僱主的情況下，或者通知期未滿前就離職，雇員必須還給僱主一筆終止通知薪金。
在什麼情況下
會被視為違反僱傭合約?
未能在計薪期後的7 天內支付雇員薪金的僱主，被視為違反了僱傭合約。如果雇員 在未經批准或沒有足夠理由的情況下，連續無故曠工兩個工作日以上，並且沒有或 未試圖通知僱主沒有上班的原因，就可視為違反了僱傭合約。
違反合約的一方將必須向對方支付違約通知薪金。
雇員可以在終止合約
通知期內拿病假嗎?
如果雇員在通知期內休病假(有薪或無薪)，所休的病假應該當作雇員通知期的一部分。僱主不能因通知期不足而要求賠償。
僱主可以在終止合約
通知期內辭退雇員嗎?
可以。僱主可以不必等到通知期滿就終止合約，但是，僱主要支付給雇員一筆相等於在通知期內所獲得的薪金。如果雇員在通知期內有不當行為，僱主可以解僱雇員，也不需要支付剩餘的薪金。
試用期間，僱主可以辭退雇員嗎?
可以。僱主可以在試用期間辭退雇員。《僱傭法令》並不包含有關試用或確認聘用 的條款。雇員應該參閱僱傭合約中有關試用和確認聘用的具體條款和條件。
02
公積金
僱主有責任按照
雇員的月薪繳交公積金嗎?
在新加坡以合約形式工作的新加坡公民或永久居民，雇員和僱主每個月都必須繳交公 積金。公積金的繳交數額按照年齡、薪金和國籍(新加坡籍和獲得永久居留權的第 一、二、三年)有所不同。
