新加坡的情况却不同。
综观推出的渐进式薪金模式，不少采纳该薪金模式的雇主是政府机构和政联公司。换言之，在实施利于工人的薪金模式时，新加坡是以政府这个全国最大的雇主来当“领头羊”。
这样也符合新加坡政府在社会中担任强有力角色的现实需求和一贯做法。
这样看下来，无论是渐进薪资还是最低薪资确实有利有弊，简单来说就是你的薪水要保底还是不封顶的问题。更多也要看适不适合新加坡的现实和国情。
不过小编认为，新加坡国会上有一点说的是对的，最低薪资议题不应该沦为政治喊价，不应政治化，还是要以解决人民实际生活问题为出发点。
不过，无论未来这两种制度之间怎么选，都请政府不要忘记外籍劳工们，他们往往从事的都是工资较低的行业，他们的薪资和生活也需要得到保障。
你支持新加坡设立最低薪资吗？
资料来源：
1. 新加坡文献馆：李光耀 贫富分化无法避免
2. 新加坡文献馆：新加坡低工资政策之22困境
3. 为什么新加坡政府不贸然实施最低工资制？
4. 早报：最低工资vs渐进式薪金 你的薪水要保底还是不封顶？
5. 时代财智：国会之争：最低薪资还是渐进薪资？
6. 网络公民：【国会】最低薪金制恐沦为“政治喊价”？毕丹星：国人赚少过1300元是无法接受的！
