新加坡的情況卻不同。
綜觀推出的漸進式薪金模式，不少採納該薪金模式的僱主是政府機構和政聯公司。換言之，在實施利於工人的薪金模式時，新加坡是以政府這個全國最大的僱主來當「領頭羊」。
這樣也符合新加坡政府在社會中擔任強有力角色的現實需求和一貫做法。
這樣看下來，無論是漸進薪資還是最低薪資確實有利有弊，簡單來說就是你的薪水要保底還是不封頂的問題。更多也要看適不適合新加坡的現實和國情。
不過小編認為，新加坡國會上有一點說的是對的，最低薪資議題不應該淪為政治喊價，不應政治化，還是要以解決人民實際生活問題為出發點。
不過，無論未來這兩種制度之間怎麼選，都請政府不要忘記外籍勞工們，他們往往從事的都是工資較低的行業，他們的薪資和生活也需要得到保障。
你支持新加坡設立最低薪資嗎？
資料來源：
1. 新加坡文獻館：李光耀 貧富分化無法避免
2. 新加坡文獻館：新加坡低工資政策之22困境
3. 為什麼新加坡政府不貿然實施最低工資制？
4. 早報：最低工資vs漸進式薪金 你的薪水要保底還是不封頂？
5. 時代財智：國會之爭：最低薪資還是漸進薪資？
6. 網絡公民：【國會】最低薪金制恐淪為「政治喊價」？畢丹星：國人賺少過1300元是無法接受的！
