截至昨天，新加坡新型肺炎案例新增3例，目前确诊患者多达33例，可疑案例181例！基于此，新加坡疾病暴发应对系统（DORSCON）从黄色升级至橙色！
随着疫情升级，昨天人力部紧急发文表示：在过去14天内曾经到访过中国大陆，并计划于2月8日晚上11时59分过后回返新加坡的工作证件持有者，须在启程前征得人力部的批准。
人力部强调，工作证件持有者不论国籍，都须遵循新规定。其中受影响的人群包括有：
目前持有工作准证但未抵达新加坡
已获得工作证件原则批准（In-Principle Approval，简称IPA）但未抵达新加坡
雇主需要在员工预计抵达日期的前3天寻求人力部批准。届时，雇主必须向人力部声明已为员工安排好住宿，以便员工在缺席假期间得到妥善安置。 申请网站： https://form.gov.sg/#!/5e3cbabee41f590012014e91 在获得批准后，雇主需将人力部的批准信发给雇员，雇员在办理登记手续及抵达新加坡时，需出示证件和批准信给相关工作人员检查，方可入境。
*注意！在未获得人力部的批准前，所有雇员不要制定前往新加坡旅游的计划。一旦雇主或雇员违反以上规则，雇员将可能被撤销工作准证。 另外，在过去14天有过前往中国大陆记录且顺利抵达新加坡的雇员，必须强制安排14天缺席假。新加坡相关部门已在2月7日更新了员工缺席假的最新措施，包括：
即日起，所有从中国大陆回返新加坡的员工须申请14天强制缺席假
所有雇主必须向人力部汇报员工回返的日期，以错开员工回程
雇主为强制申请缺席假的员工安排住宿时若遇到困难，政府将助他们为员工安排宿舍
受影响的雇主每天可获100元补贴，人力部也将豁免他们这期间所需缴付的外籍劳工税
鉴于新冠病毒风险提升，政府针对强制放缺席假者的检查会变得跟居家隔离一样严格，包括电话、视讯或突击检查，确保当事人在家。
此外，自1月29日起，所有持中国湖北省签发护照，以及在过去14天去过湖北的人将不得入境新加坡，或在新加坡过境。 雇员若想了解更多相关资讯，请扫下方二维码进入MOM官网查看。
根据人力部近日统计，目前有约3万名在本地工作的中国人还没回来新加坡。受影响人士应及早与公司人力负责人联系，以便安排行程。
