汇丰银行近日的重组计划引发了广泛关注，其首席执行官Georges Elhedery在10月29日举行的第三季度财报电话会议上透露了诸多关键信息。此次重组预计会带来裁员情况，不过主要涉及高级职位，并非全公司范围的大规模裁员。
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Elhedery在电话会议中着重澄清，银行于10月22日首次宣布的全面改革，核心在于减少重复的高级职位。他指出：“此次重组的主要原因是使我们成为一个更简单、更精简的组织，能够更快地做出决策（并）为我们的一线员工提供更强的权力。”从成本节约角度来看，当下的分析表明，这项活动有望带来净收益，前期成本也将在后续较短的投资回收期内得到补偿。
汇丰银行目前的结构在全球处于劣势地位
汇丰银行打算把全球业务简化为四条业务线，以此来解决现存的低效率问题，像流程和决策的重复等情况。精简后的业务布局涵盖了位于英国和香港的独立部门，以及国际财富和高级银行业务、全球企业和机构银行业务这另外两个部门。而在此前，银行经营着商业银行、全球银行以及财富和个人银行这三个主要部门。
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值得一提的是，在2022年和2023年尝试分拆亚洲业务未成功后，汇丰银行管理层进行了重新架构，重组为东西线模式。在新加坡，汇丰银行目前提供零售银行、财富管理、商业银行、投资和私人银行以及保险等多样服务，还提供贸易融资、受托人服务以及证券和资本市场产品等专业服务来助力企业和投资者。
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投资研究公司晨星的高级分析师迈克尔·马克达德认为，削减成本虽是好事，但成本的存在原本是为了创造收入，所以此举存在风险。同时，他也指出汇丰银行目前的全球结构确实存在削弱其优势的地方，所以重组也有其必要性，并且随着美国利率预计将下降，抑制成本最终将成为必要之举。
改革将进一步削减高级职位数量
汇丰银行当时还宣布了一项重要消息，那就是将在未来几个月内回购价值高达30亿美元（39.7亿新元）的自有股票，而且其公布的2024年第三季度利润达85亿美元，较去年同期增长了10%。马克达德表示，如果银行能聚焦于具有竞争优势的领域，比如香港和英国的业务，同时减少其他领域活动，收益或许会更高。
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在实际重组方面，汇丰控股已要求数百名经理重新申请公司新成立的企业和机构银行（CIB）部门的工作，面试正在推进，基本是让商业银行部门的高级员工与全球银行和市场部门的高级员工竞争合并后的CIB部门职位。这一过程预计会使银行在未来几周内解雇数百名董事总经理和其他高级银行家。
作为重组的一部分，汇丰银行将逐步取消授予部分最高级员工的总经理头衔，改为授予董事总经理头衔，这在许多主要金融服务企业中属于常见级别，当然目前尚未有最终定论，计划仍存在变数。
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此次改革中，Michael Roberts被任命为企业和机构银行部门的负责人，Barry O'Byrne负责监督新的国际财富和高级银行业务。Roberts表示重组会以“深思熟虑的方式”进行，新的管理结构将在2月之前到位，届时会公布全部细节。汇丰银行此次重组面临着诸多考验，但其能否借此实现业务的优化升级、提升竞争力，还需拭目以待。
