滙豐銀行近日的重組計劃引發了廣泛關注，其執行長Georges Elhedery在10月29日舉行的第三季度財報電話會議上透露了諸多關鍵信息。此次重組預計會帶來裁員情況，不過主要涉及高級職位，並非全公司範圍的大規模裁員。
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Elhedery在電話會議中著重澄清，銀行於10月22日首次宣布的全面改革，核心在於減少重複的高級職位。他指出：「此次重組的主要原因是使我們成為一個更簡單、更精簡的組織，能夠更快地做出決策（並）為我們的一線員工提供更強的權力。」從成本節約角度來看，當下的分析表明，這項活動有望帶來凈收益，前期成本也將在後續較短的投資回收期內得到補償。
滙豐銀行目前的結構在全球處於劣勢地位
滙豐銀行打算把全球業務簡化為四條業務線，以此來解決現存的低效率問題，像流程和決策的重複等情況。精簡後的業務布局涵蓋了位於英國和香港的獨立部門，以及國際財富和高級銀行業務、全球企業和機構銀行業務這另外兩個部門。而在此前，銀行經營著商業銀行、全球銀行以及財富和個人銀行這三個主要部門。
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值得一提的是，在2022年和2023年嘗試分拆亞洲業務未成功後，滙豐銀行管理層進行了重新架構，重組為東西線模式。在新加坡，滙豐銀行目前提供零售銀行、財富管理、商業銀行、投資和私人銀行以及保險等多樣服務，還提供貿易融資、受託人服務以及證券和資本市場產品等專業服務來助力企業和投資者。
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投資研究公司晨星的高級分析師麥可·馬克達德認為，削減成本雖是好事，但成本的存在原本是為了創造收入，所以此舉存在風險。同時，他也指出滙豐銀行目前的全球結構確實存在削弱其優勢的地方，所以重組也有其必要性，並且隨著美國利率預計將下降，抑製成本最終將成為必要之舉。
改革將進一步削減高級職位數量
滙豐銀行當時還宣布了一項重要消息，那就是將在未來幾個月內回購價值高達30億美元（39.7億新元）的自有股票，而且其公布的2024年第三季度利潤達85億美元，較去年同期增長了10%。馬克達德表示，如果銀行能聚焦於具有競爭優勢的領域，比如香港和英國的業務，同時減少其他領域活動，收益或許會更高。
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在實際重組方面，滙豐控股已要求數百名經理重新申請公司新成立的企業和機構銀行（CIB）部門的工作，面試正在推進，基本是讓商業銀行部門的高級員工與全球銀行和市場部門的高級員工競爭合併後的CIB部門職位。這一過程預計會使銀行在未來幾周內解僱數百名董事總經理和其他高級銀行家。
作為重組的一部分，滙豐銀行將逐步取消授予部分最高級員工的總經理頭銜，改為授予董事總經理頭銜，這在許多主要金融服務企業中屬於常見級別，當然目前尚未有最終定論，計劃仍存在變數。
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此次改革中，Michael Roberts被任命為企業和機構銀行部門的負責人，Barry O'Byrne負責監督新的國際財富和高級銀行業務。Roberts表示重組會以「深思熟慮的方式」進行，新的管理結構將在2月之前到位，屆時會公布全部細節。滙豐銀行此次重組面臨著諸多考驗，但其能否藉此實現業務的優化升級、提升競爭力，還需拭目以待。
