新法案防止职场歧视 一再重犯雇主可被控

2024年11月14日   •   2052次阅读

(新加坡讯) 新加坡国会周二(12日)就《职场公平法案》提出一读。该国人力部未来可向出现歧视行为的雇主发出纠正指令。

在这项法案下,企业不得基于受雇者的年龄、国籍、性别,种族、宗教和残障等特征,聘请和评估员工表现。

拟议中的职场公平法案将在2026年或2027年生效,届时人力部将主要通过下达指令的方式,引导违反职场公平规定的雇主改变歧视行为,而重复违反规定者可被人力部罚款多达几千新元。至于那些情况最严重、不愿悔改或有系统地歧视某些求职者或雇员的雇主,则可能被控上法庭,面对更高额的罚款。

与职场公平有关的立法工作分两个阶段进行。职场公平法案是第一阶段的立法,主要根据职场公平劳资政委员会提出的22项防止职场歧视建议制定,包括为职场歧视下定义、阐述豁免范围,以及规定企业必须制定解决纠纷的机制。

第二阶段预计在明年或后年提出,制定被歧视者的私人求偿程序,包括扩大雇佣纠纷索偿庭(Employment Claims Tribunals)的权限。

12日提呈的职场公平法案将在第二阶段立法完成后,一起在2026年或2027年生效。

法案也要求企业制定纠纷解决机制,以对员工的申诉展开调查。法案在处理职场歧视时,主要是协助雇主先纠正,而不是马上开罚。

法案二读将在2025年1月进行。

新加坡全国职工总会助理秘书长郑德源告诉新传媒新闻,职总支持这项法案。

“这个新的法案要是推出过后,能创造更精进的工作场所,呼吁雇主们和人事部门的专业人员,防止工作场所的歧视现象。”

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