多数受访者都支持灵活工作安排，有人甚至愿意接受减薪高达20%，换取四天工作制。（8视界新闻网图）
（新加坡讯）新加坡企业从12月起必须按照该国劳资政指导原则处理员工的灵活工作安排要求。新加坡民众理想中的灵活工作安排是怎样的呢？有人就愿意接受减薪高达20%，换取四天工作制。
根据《8视界新闻网》报道，该新闻网记者前日傍晚走访中央商业区，不出所料，多数受访者都支持灵活工作安排，但若要做出取舍，大家愿意接受哪一方面的调整呢？
从事科技行业的陈德祥指出，不是每一家公司都可以提供灵活工作安排，他曾经提出在家办公的要求，但他的工作需要他到公司才能完成。
谈到四天制的工作安排，37岁的陈德祥表示，愿意接受减薪10%到20%，来换取每个星期工作四天；53岁的教师叶美美则不可以接受减薪，宁可增加工作时间。
居家办公更有效率
叶美美透露，自从疫情时期，她就一直都是以居家办公为主，每个星期只需要回学校两次。
她十分满意现在的工作安排，认为在家办公的效率反而更高，不会受到任何干扰，还可以安排自己的时间来完成工作任务。
她指出，居家办公不仅让她省下通勤的时间，还可以让她有更多时间陪伴孩子，也让她减少了不少工作压力。
陈德祥也觉得，新加坡是一个非常繁忙的社会，每个人都需要一些时间处理自己的私事，所以如果雇主可以提供员工更灵活的工作时间，这对他来说会比较好。
他也鼓励其他雇主，如果在工作效率可以保持的情况下，应该提供员工居家办公的选择。
工作性质不允许居家办公
因为工作性质，26岁工程师蔡伟伟每天都得到公司工作，但公司会提供员工一天居家办公的选择，因此如果有需要，她会提出申请。
她表示，一天的居家办公其实对她帮助很大，因为有时需要在家里帮助一些事情。
她认为，只要可以完成工作，而且工作性质允许的话，希望更多公司提供居家办公的选择。
也有人并不向往居家办公等灵活工作安排，37岁的崔先生就说，工作在办公室完成的话，会比较有效率，因此他没有向老板提出过灵活工作安排的要求。
他认为，每个工作的性质不一样，有些可能会适合四天工作制，但有些工作则需要五天的时间来完成。
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