多數受訪者都支持靈活工作安排，有人甚至願意接受減薪高達20%，換取四天工作制。（8視界新聞網圖）
（新加坡訊）新加坡企業從12月起必須按照該國勞資政指導原則處理員工的靈活工作安排要求。新加坡民眾理想中的靈活工作安排是怎樣的呢？有人就願意接受減薪高達20%，換取四天工作制。
根據《8視界新聞網》報道，該新聞網記者前日傍晚走訪中央商業區，不出所料，多數受訪者都支持靈活工作安排，但若要做出取捨，大家願意接受哪一方面的調整呢？
從事科技行業的陳德祥指出，不是每一家公司都可以提供靈活工作安排，他曾經提出在家辦公的要求，但他的工作需要他到公司才能完成。
談到四天制的工作安排，37歲的陳德祥表示，願意接受減薪10%到20%，來換取每個星期工作四天；53歲的教師葉美美則不可以接受減薪，寧可增加工作時間。
居家辦公更有效率
葉美美透露，自從疫情時期，她就一直都是以居家辦公為主，每個星期只需要回學校兩次。
她十分滿意現在的工作安排，認為在家辦公的效率反而更高，不會受到任何干擾，還可以安排自己的時間來完成工作任務。
她指出，居家辦公不僅讓她省下通勤的時間，還可以讓她有更多時間陪伴孩子，也讓她減少了不少工作壓力。
陳德祥也覺得，新加坡是一個非常繁忙的社會，每個人都需要一些時間處理自己的私事，所以如果僱主可以提供員工更靈活的工作時間，這對他來說會比較好。
他也鼓勵其他僱主，如果在工作效率可以保持的情況下，應該提供員工居家辦公的選擇。
工作性質不允許居家辦公
因為工作性質，26歲工程師蔡偉偉每天都得到公司工作，但公司會提供員工一天居家辦公的選擇，因此如果有需要，她會提出申請。
她表示，一天的居家辦公其實對她幫助很大，因為有時需要在家裡幫助一些事情。
她認為，只要可以完成工作，而且工作性質允許的話，希望更多公司提供居家辦公的選擇。
也有人並不嚮往居家辦公等靈活工作安排，37歲的崔先生就說，工作在辦公室完成的話，會比較有效率，因此他沒有向老闆提出過靈活工作安排的要求。
他認為，每個工作的性質不一樣，有些可能會適合四天工作制，但有些工作則需要五天的時間來完成。
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