明年9月起，雇主要聘请薪资处于顶级10％的就业准证者，才可以不必在公平考量框架下刊登招聘广告，也无须达到互补专才评估框架（COMPASS）的分数要求。
这个收入标准相当于月薪2万2500元。而现在的政策是，这个标准是月薪2万元。
此外，允许持有者离职后在新加坡继续留居六个月，以便寻找新就业机会的个人化就业准证（PEP），月入标准也将从1万2000元或1万8000元（海外申请者）划一为2万2500元。
人力部也宣布，随着劳动市场强劲复苏，在公平考量框架下刊登招聘广告的要求将从现有的28天调回14天。当局是在2020年10月将刊登广告的要求延长至28天，以便让本地求职者有更多时间申请工作。这项调整2022年9月1日起生效。
