随着越来越多男性开始分担家务， 行业专家呼吁更多本地公司让所有的在职父母都享有灵活工作安排。 最近的一项调查发现， 大多数受访职业妇女希望即使在新常态下， 当前的灵活工作安排也能够持续下去。
阿米拉女士是名客服人员。 她的工作除了需要轮班， 还需要她回到公司上班。 虽然阿米拉的家人会帮她照顾两岁大的女儿，但她希望工作上可能更灵活，以减轻家人的负担。
阿米拉说：“也许其中一天他们可以让我在家工作，回复询问或答复客户服务反馈方面的电邮。”
多数时间都居家办公的尤斯利亚娜，每月只需回到办公室两次。虽然这让她有更多时间照顾年幼的女儿和做家务，但她坦言居家办公也有不少挑战。
尤斯利亚娜表示：“有时一个人在家工作会有点寂寞。能与同时一起去吃午餐真是太好了。”
受访专家表示，雇主应该让员工灵活选择回返职场的日子。
新加坡国立大学商学院讲师拉贾博士说：“许多在职父母都在寻求经理的理解，以实现灵活的工作安排，这就是经理和同事所应有的信任和同理心。”
专家指出公司推出相关政策时，也不该只针对女性，以免被认为具有歧视意味。
