隨著越來越多男性開始分擔家務， 行業專家呼籲更多本地公司讓所有的在職父母都享有靈活工作安排。 最近的一項調查發現， 大多數受訪職業婦女希望即使在新常態下， 當前的靈活工作安排也能夠持續下去。
阿米拉女士是名客服人員。 她的工作除了需要輪班， 還需要她回到公司上班。 雖然阿米拉的家人會幫她照顧兩歲大的女兒，但她希望工作上可能更靈活，以減輕家人的負擔。
阿米拉說：「也許其中一天他們可以讓我在家工作，回復詢問或答覆客戶服務反饋方面的電郵。」
多數時間都居家辦公的尤斯利亞娜，每月只需回到辦公室兩次。雖然這讓她有更多時間照顧年幼的女兒和做家務，但她坦言居家辦公也有不少挑戰。
尤斯利亞娜表示：「有時一個人在家工作會有點寂寞。能與同時一起去吃午餐真是太好了。」
受訪專家表示，僱主應該讓員工靈活選擇回返職場的日子。
新加坡國立大學商學院講師拉賈博士說：「許多在職父母都在尋求經理的理解，以實現靈活的工作安排，這就是經理和同事所應有的信任和同理心。」
專家指出公司推出相關政策時，也不該只針對女性，以免被認為具有歧視意味。
