（新加坡讯）新加坡贸工部和人力部联合推出经济战略人力计划，让符合条件的企业暂时聘请更多S准证和工作准证的员工。
当局表示，这项计划能为企业提供更多灵活性，同时能为新加坡人提供就业保障和培训机会。
有关企业必须符合两个条件，一是参与新加坡政府推出的创新以及国际化计划，二是承诺聘请和培训新加坡地员工。
企业加入计划后，在未来两年可额外享有多达公司员工人数5%的S准证和工作准证配额，顶限为50人。配额期限期后，可申请更新。符合条件的企业即日起可到人力部网站提出申请。
新加坡人力部长兼贸工部第二部长陈诗龙医生今日宣布，推出上述经济战略人力计划时，这么透露。
他指出，这项计划与一系列人力政策的调整象征着新加坡将继续保持开放，与世界维持联系。
符合条件的企业须参与和新加坡经济发展重点相关的项目，例如支持新加坡成为枢纽的战略投资、进行创新和研发或是国际化项目。当中包括参与经发局的发展扩展奖励、企发局的企业腾飞计划等14个项目；在新加坡有重要活动，如聘请超过500名新加坡人的制造商，或过去36个月投资至少1000万美元（约4430万令吉）、新加坡注册的高增长初创企业。
申请的企业也须致力于聘请和培训新加坡人，包括须增加月薪超过1400新元（约4620令吉）的新加坡员工人数，或让新加坡员工接受获得认证的培训，员工的工作之后也须得到提升，例如升职加薪或扩大工作范围。
满足这些条件的企业，每承诺聘请或培训一名新加坡员工，将能聘请多一名S准证或工作准证员工。
提供卓越培训的业界领袖，如果能显著提升所属的领域，例如为领域填补关键的技术或人力缺口，并且有完善的职场培训结框架来支持企业增长策略，则可以直接获得5%的额外S准证和工作准证配额，最多50人。
新加坡贸工部和人力部强调，上述计划针对重要经济战略的先驱企业，因此条件严格，预计只有约1000家企业达标，占新加坡注册公司不到1％。
当局表示，并非所有达标的企业都需要额外工作准证或是S准证配额，因为他们有能力从新加坡现有的劳动队伍中聘请员工，而且也不是所有企业都能获得最高顶限的配额。
