（新加坡訊）新加坡貿工部和人力部聯合推出經濟戰略人力計劃，讓符合條件的企業暫時聘請更多S准證和工作準證的員工。
當局表示，這項計劃能為企業提供更多靈活性，同時能為新加坡人提供就業保障和培訓機會。
有關企業必須符合兩個條件，一是參與新加坡政府推出的創新以及國際化計劃，二是承諾聘請和培訓新加坡地員工。
企業加入計劃後，在未來兩年可額外享有多達公司員工人數5%的S准證和工作準證配額，頂限為50人。配額期限期後，可申請更新。符合條件的企業即日起可到人力部網站提出申請。
新加坡人力部長兼貿工部第二部長陳詩龍醫生今日宣布，推出上述經濟戰略人力計劃時，這麼透露。
他指出，這項計劃與一系列人力政策的調整象徵著新加坡將繼續保持開放，與世界維持聯繫。
符合條件的企業須參與和新加坡經濟發展重點相關的項目，例如支持新加坡成為樞紐的戰略投資、進行創新和研發或是國際化項目。當中包括參與經發局的發展擴展獎勵、企發局的企業騰飛計劃等14個項目；在新加坡有重要活動，如聘請超過500名新加坡人的製造商，或過去36個月投資至少1000萬美元（約4430萬令吉）、新加坡註冊的高增長初創企業。
申請的企業也須致力於聘請和培訓新加坡人，包括須增加月薪超過1400新元（約4620令吉）的新加坡員工人數，或讓新加坡員工接受獲得認證的培訓，員工的工作之後也須得到提升，例如升職加薪或擴大工作範圍。
滿足這些條件的企業，每承諾聘請或培訓一名新加坡員工，將能聘請多一名S准證或工作準證員工。
提供卓越培訓的業界領袖，如果能顯著提升所屬的領域，例如為領域填補關鍵的技術或人力缺口，並且有完善的職場培訓結框架來支持企業增長策略，則可以直接獲得5%的額外S准證和工作準證配額，最多50人。
新加坡貿工部和人力部強調，上述計劃針對重要經濟戰略的先驅企業，因此條件嚴格，預計只有約1000家企業達標，占新加坡註冊公司不到1％。
當局表示，並非所有達標的企業都需要額外工作準證或是S准證配額，因為他們有能力從新加坡現有的勞動隊伍中聘請員工，而且也不是所有企業都能獲得最高頂限的配額。
