近年来，越来越多创业者、高管和自由职业者通过注册公司申请Employment Pass（EP），希望在新加坡长期发展，并进一步申请永久居民（PR）。
与此同时，网上也流传着各种说法，例如"公司经营满两年就容易获批""营业额越高越容易拿PR""必须雇很多本地员工"等。
事实上，根据新加坡移民与关卡局（ICA）、人力部（MOM）公布的政策，PR申请从来不是以某一项指标作为审批标准，而是综合评估申请人与新加坡建立长期经济和社会联系的情况。
对于自雇EP申请人来说，公司经营只是其中一个因素，真正影响审批结果的是整体发展质量。
01为什么越来越多人选择自雇EP？
与创业准证（EntrePass）主要面向创新创业项目不同，自雇EP更适合拥有成熟商业模式、专业技能或管理经验的人士。
常见申请人包括：
企业主、投资人；
跨境贸易、咨询服务从业者；
IT、金融、营销等专业人士；
希望在新加坡长期发展的创业者。
申请自雇EP，一般需要先设立新加坡公司，再由公司聘请申请人担任管理岗位，并满足EP的申请要求，包括合理薪资、真实职位以及公司正常经营等条件。
02自雇EP申请PR，ICA重点关注什么？
很多申请人认为，公司营业额越高，PR越容易获批。但实际上，ICA更关注的是申请人与新加坡是否建立了稳定、长期的联系。
1. 公司是否真实经营
公司是否有持续经营活动，是审核的重要基础。
例如是否正常开展业务、拥有真实客户、签订商业合同、按规定完成公司申报和报税等，都能够反映企业是否属于真实运营，而不仅仅是为了申请身份而设立。
2. 申请人是否真正参与公司管理
自雇EP申请人通常也是公司的董事或股东，但ICA更关注申请人是否实际负责公司的经营管理，而不仅是名义上的负责人。
如果公司的日常运营、业务发展、团队管理都由申请人负责，更能体现其在新加坡长期发展的稳定性。
3. 是否依法纳税、合规经营
对于企业来说，公司税务、个人所得税以及各项法定义务是否按时履行，能够反映申请人的合规经营意识。
稳定、连续的纳税记录通常比短期取得较高营业额更具有参考价值。
4. 是否为本地经济创造价值
ICA不会因为企业规模大小作出简单判断，而是综合考量企业是否真正参与本地经济活动。
例如：
是否服务本地市场；
是否创造就业机会；
是否持续开展商业活动；
是否具有长期经营规划。
即使企业规模不大，只要经营稳定、发展健康，同样具有竞争力。
5. 是否有长期在新加坡发展的计划
PR本质上属于长期居留身份，因此ICA还会综合考虑申请人与新加坡的长期联系。
例如：
是否长期在新加坡居住和工作；
家庭是否共同在新加坡生活；
子女是否在当地就学；
是否持续融入本地社会。
03自雇EP申请PR，现在应该怎么准备？
如果未来有申请PR的计划，建议尽早开始规划，而不是等到准备递交申请时才整理材料。
第一，保持公司持续、真实经营
相比短时间冲高营业额，持续开展业务、拥有稳定客户、规范经营，更能体现企业的发展稳定性。
第二，做好税务和合规管理
按时报税、依法纳税、完成公司年审等基础合规工作，是企业正常运营的重要体现，也是申请过程中不可忽视的一环。
第三，建立稳定的本地联系
长期在新加坡工作和生活，持续参与本地经济活动，比短期停留更容易体现长期发展的意愿。
第四，提前规划申请时间
PR审批采用综合评估机制，没有统一的"最佳申请时间"。相比急于递交申请，更重要的是等经营记录、纳税情况和个人发展轨迹形成较完整的证明，再根据自身情况选择合适的申请时机。
结语：
对于自雇EP申请人来说，PR申请从来不是简单比较营业额、利润或公司规模，而是综合评估申请人在新加坡长期发展的稳定性、贡献度以及融入程度。
提前做好公司治理、财务管理、税务合规和长期发展规划，比临近申请时突击准备材料，更符合ICA一贯坚持的综合审核思路，也更有利于未来的身份规划。
注：本文基于新加坡2026年7月最新移民规则整理
