新加坡招聘趋势连续两个季度下滑，主要由于通信服务行业雇主悲观。其中金融、房产及能源领域的就业展望形势良好，为市场带来一线希望。
1. 新加坡招聘情绪下降分析
根据人力资源公司ManpowerGroup最新发布的季度就业展望调查结果，新加坡的招聘趋势连续两个季度出现下降。
这一下降主要是由于包括电信和媒体在内的通信服务行业雇主的悲观情绪急剧上升所驱动。
然而，金融和房地产领域以及能源和公用事业领域的就业展望改善，有助于缓解整体下降趋势。
该调查对9个行业的525名雇主进行了第二季度的招聘计划调查，发现净就业前景下降了5个百分点 来源：郑义新
2. 就业展望概况
就业展望是衡量招聘乐观程度的指标，定义为计划增加员工的公司百分比减去计划减少员工的公司百分比。
通信服务行业的雇主报告了-29%的净就业展望，这意味着该行业有更多公司计划缩减而非扩大员工规模。
在最新的调查结果中，这是九个被调查行业中唯一一个展望负面的行业。该数字比上一季度下降了72个百分点，与2023年同期相比下降了88个百分点。
ManpowerGroup在2024年第二季度前对525家雇主进行的调查显示，整体净就业展望为24%。该调查还涉及其他41个市场。与上一季度相比，这一比例下降了5个百分点，与去年同期相比下降了3个百分点。
来源：维基百科
3. 行业展望
在2024年第二季度，41%的受访雇主预计员工人数将增长，17%预计将减少，42%报告没有改变人手的计划。
预计减少员工的比例高于上一季度的15%。金融和房地产雇主最为乐观，净就业展望为45%。同样预期员工人数健康增长的还有医疗保健和生命科学行业，净就业展望为36%，以及能源和公用事业，为33%。
与上一季度相比，能源和公用事业领域的招聘状况改善最为显著，增长了22个百分点。
来源：新加坡眼
4. 行业动态
ManpowerGroup新加坡国家经理Linda Teo指出，随着企业越来越注重绿色转型，导致对可持续融资的需求显著增长。特别是在新加坡，作为亚洲乃至全球绿色金融和碳交易的领先中心，银行和金融公司正在积极招募具有环境、社会和公司治理（ESG）专业知识的人才，以支持这一增长趋势。
此外，Teo女士提到，能源和公用事业领域的招聘展望得到显著改善，主要得益于可再生能源行业的就业增长。这一增长得益于对开发清洁能源的投资增加以及向使用清洁能源的过渡。她还提到，最近宣布设立的未来能源基金，预计将进一步促进可再生能源领域的招聘活动。该基金计划在2024年底前成立，初期注资50亿新加坡元，旨在帮助建设新加坡转向低碳电力所需的关键基础设施。
来源：海峡时报
在ManpowerGroup的调查中，将雇主分为六个规模类别，从少于10名员工到5000名或更多员工，除了雇员少于10人的微型组织外，在所有规模的组织的预期中，都将迎来员工增长。其中，拥有1000至4999名员工的大型组织记录的增长展望最强，为44%；而微型组织的增长展望则为-8%，显示了不同规模组织间的显著差异。
参考资料：
1. Hiring outlook in Singapore weakens for 2nd quarter in a row: Survey，海峡时报
