新加坡招聘趨勢連續兩個季度下滑，主要由於通信服務行業僱主悲觀。其中金融、房產及能源領域的就業展望形勢良好，為市場帶來一線希望。
1. 新加坡招聘情緒下降分析
根據人力資源公司ManpowerGroup最新發布的季度就業展望調查結果，新加坡的招聘趨勢連續兩個季度出現下降。
這一下降主要是由於包括電信和媒體在內的通信服務行業僱主的悲觀情緒急劇上升所驅動。
然而，金融和房地產領域以及能源和公用事業領域的就業展望改善，有助於緩解整體下降趨勢。
該調查對9個行業的525名僱主進行了第二季度的招聘計劃調查，發現凈就業前景下降了5個百分點 來源：鄭義新
2. 就業展望概況
就業展望是衡量招聘樂觀程度的指標，定義為計劃增加員工的公司百分比減去計劃減少員工的公司百分比。
通信服務行業的僱主報告了-29%的凈就業展望，這意味著該行業有更多公司計劃縮減而非擴大員工規模。
在最新的調查結果中，這是九個被調查行業中唯一一個展望負面的行業。該數字比上一季度下降了72個百分點，與2023年同期相比下降了88個百分點。
ManpowerGroup在2024年第二季度前對525家僱主進行的調查顯示，整體凈就業展望為24%。該調查還涉及其他41個市場。與上一季度相比，這一比例下降了5個百分點，與去年同期相比下降了3個百分點。
來源：維基百科
3. 行業展望
在2024年第二季度，41%的受訪僱主預計員工人數將增長，17%預計將減少，42%報告沒有改變人手的計劃。
預計減少員工的比例高於上一季度的15%。金融和房地產僱主最為樂觀，凈就業展望為45%。同樣預期員工人數健康增長的還有醫療保健和生命科學行業，凈就業展望為36%，以及能源和公用事業，為33%。
與上一季度相比，能源和公用事業領域的招聘狀況改善最為顯著，增長了22個百分點。
來源：新加坡眼
4. 行業動態
ManpowerGroup新加坡國家經理Linda Teo指出，隨著企業越來越注重綠色轉型，導致對可持續融資的需求顯著增長。特別是在新加坡，作為亞洲乃至全球綠色金融和碳交易的領先中心，銀行和金融公司正在積極招募具有環境、社會和公司治理（ESG）專業知識的人才，以支持這一增長趨勢。
此外，Teo女士提到，能源和公用事業領域的招聘展望得到顯著改善，主要得益於可再生能源行業的就業增長。這一增長得益於對開發清潔能源的投資增加以及向使用清潔能源的過渡。她還提到，最近宣布設立的未來能源基金，預計將進一步促進可再生能源領域的招聘活動。該基金計劃在2024年底前成立，初期注資50億新加坡元，旨在幫助建設新加坡轉向低碳電力所需的關鍵基礎設施。
來源：海峽時報
在ManpowerGroup的調查中，將僱主分為六個規模類別，從少於10名員工到5000名或更多員工，除了雇員少於10人的微型組織外，在所有規模的組織的預期中，都將迎來員工增長。其中，擁有1000至4999名員工的大型組織記錄的增長展望最強，為44%；而微型組織的增長展望則為-8%，顯示了不同規模組織間的顯著差異。
參考資料：
1. Hiring outlook in Singapore weakens for 2nd quarter in a row: Survey，海峽時報
