（图：CAPITAL 958）
企业二代放弃梦想工作助家族生意 他如何说服老员工增速发展公司？
嘉宾：Pollisum Engineering 总裁洪永健 Chris
从追求专业发展到成为一名审计师，洪永健经历长时间加班与团队共同奋斗。他面对家庭期望加入家族企业，从事与之前完全不同领域的经营，体现了个人职业路径与家庭责任之间的抉择与转变。他怎么适应？
第二代接班的挑战与抉择
面对父亲希望其回归公司接班的请求，洪永健考虑了老员工可能的抵触情绪以及自身能力能否赢得团队信任的问题。同时，他回顾了父亲艰苦创业的历史，深受触动，最终在父亲的恳求下，决定加入公司，承担起接班的责任，以延续并扩大父亲的心血。
目前永健是Pollisum Enginnering总裁。在审计公司积累了两年的宝贵经验，不仅观察到了大公司的运营模式，还学到了如何通过设定目标和奖励机制来激发团队积极性。这些经验被成功应用于自己的公司，尤其是在业务亏损期间，通过设定不亏损的目标并实现奖励，极大地提升了团队的士气和工作效率。永健强调了在小企业中，给予员工目标和希望的重要性，以及如何通过个人努力和团队合作克服挑战，赢得老员工的信任与支持。
从软弱到坚强：兵营经历的自我蜕变
永健从小懒惰、不爱读书，沉迷游戏，直到二十多岁才开始工作。在兵役期间，他通过冒充体能优秀混入精英部队，但实际体能极差，进入部队后面临巨大挑战，与体能优秀的战友形成鲜明对比，这一经历促使他认识到自身的不足，开始了个人成长的转变。
创业之路与家庭支持：从零开始的奋斗故事
永健 分享了在事业发展中的朋友支持和家庭协作的重要性，包括与聪明朋友交流启发新想法，以及与父母在公司管理上的互补合作。回顾了创业初期的艰辛，如寄宿在亲戚家、向亲友借钱等，表达了对父母努力的认可与感激。介绍了公司特色，以红白颜色的重型卡车和罗里闻名于新加坡建筑行业，展现了年轻创业者的奋斗精神与家庭的支持力量。
