（圖：CAPITAL 958）
企業二代放棄夢想工作助家族生意 他如何說服老員工增速發展公司？
嘉賓：Pollisum Engineering 總裁洪永健 Chris
從追求專業發展到成為一名審計師，洪永健經歷長時間加班與團隊共同奮鬥。他面對家庭期望加入家族企業，從事與之前完全不同領域的經營，體現了個人職業路徑與家庭責任之間的抉擇與轉變。他怎麼適應？
第二代接班的挑戰與抉擇
面對父親希望其回歸公司接班的請求，洪永健考慮了老員工可能的牴觸情緒以及自身能力能否贏得團隊信任的問題。同時，他回顧了父親艱苦創業的歷史，深受觸動，最終在父親的懇求下，決定加入公司，承擔起接班的責任，以延續並擴大父親的心血。
目前永健是Pollisum Enginnering總裁。在審計公司積累了兩年的寶貴經驗，不僅觀察到了大公司的運營模式，還學到了如何通過設定目標和獎勵機制來激發團隊積極性。這些經驗被成功應用於自己的公司，尤其是在業務虧損期間，通過設定不虧損的目標並實現獎勵，極大地提升了團隊的士氣和工作效率。永健強調了在小企業中，給予員工目標和希望的重要性，以及如何通過個人努力和團隊合作克服挑戰，贏得老員工的信任與支持。
從軟弱到堅強：兵營經歷的自我蛻變
永健從小懶惰、不愛讀書，沉迷遊戲，直到二十多歲才開始工作。在兵役期間，他通過冒充體能優秀混入精英部隊，但實際體能極差，進入部隊後面臨巨大挑戰，與體能優秀的戰友形成鮮明對比，這一經歷促使他認識到自身的不足，開始了個人成長的轉變。
創業之路與家庭支持：從零開始的奮鬥故事
永健 分享了在事業發展中的朋友支持和家庭協作的重要性，包括與聰明朋友交流啟發新想法，以及與父母在公司管理上的互補合作。回顧了創業初期的艱辛，如寄宿在親戚家、向親友借錢等，表達了對父母努力的認可與感激。介紹了公司特色，以紅白顏色的重型卡車和羅里聞名於新加坡建築行業，展現了年輕創業者的奮鬥精神與家庭的支持力量。
