示意图。（图：iStock）
微软公司和职场社交平台领英进行的调查显示，本地77%的受访企业高管表示，与其聘请有经验但没有人工智能技能的求职者，他们宁可聘请经验较少但具备人工智能技能的求职者。
根据微软和领英发布的2024年工作趋势报告，人工智能在过去一年内已经影响了全球的工作、招聘和领导趋势。过去半年，生成式人工智能在工作场所的普及度已经将近翻倍。
这两家公司对全球31个国家的3万多人进行了调查，同时研究了领英的劳动和招聘趋势、微软的数据，以及同财富500企业进行的调查。结果显示，受访的新加坡企业高管，有83%相信他们的公司必须采用人工智能以保持竞争力，但63%的高管也担心公司的领导层没有落实人工智能的计划和愿景。
调查也显示，本地88%的知识型员工已经在工作上使用人工智能。许多工作量不胜负荷的员工认为，人工智能可以节省时间，让他们专注于最重要的工作。
不过，由于企业在这方面规划不足，84%使用人工智能的本地员工会自备人工智能工具，这可能对公司的数据带来风险。
