示意圖。（圖：iStock）
微軟公司和職場社交平台領英進行的調查顯示，本地77%的受訪企業高管表示，與其聘請有經驗但沒有人工智慧技能的求職者，他們寧可聘請經驗較少但具備人工智慧技能的求職者。
根據微軟和領英發布的2024年工作趨勢報告，人工智慧在過去一年內已經影響了全球的工作、招聘和領導趨勢。過去半年，生成式人工智慧在工作場所的普及度已經將近翻倍。
這兩家公司對全球31個國家的3萬多人進行了調查，同時研究了領英的勞動和招聘趨勢、微軟的數據，以及同財富500企業進行的調查。結果顯示，受訪的新加坡企業高管，有83%相信他們的公司必須採用人工智慧以保持競爭力，但63%的高管也擔心公司的領導層沒有落實人工智慧的計劃和願景。
調查也顯示，本地88%的知識型員工已經在工作上使用人工智慧。許多工作量不勝負荷的員工認為，人工智慧可以節省時間，讓他們專注於最重要的工作。
不過，由於企業在這方面規劃不足，84%使用人工智慧的本地員工會自備人工智慧工具，這可能對公司的數據帶來風險。
