2027年1月起，EP最低月薪门槛将大幅上调！ 对于想要进军新加坡的企业主来说，今年是最后“黄金窗口期”。
如果还在观望，等来的不仅是更高的薪资支出，更是政策收紧带来的不确定性。
现在行动，抓住“末班车”，省下几十万成本，更能掌握身份规划主动权！
2027年新政：薪资暴涨，成本激增！
根据新加坡人力部（MOM）最新公告，自2027年1月1日起，新的EP申请薪资标准如下：
普通行业： 从5600新元/月，涨到6000新元/月。
金融行业：从6200新元/月，涨到6600新元/月。
年龄越大，要求越高： 对于45岁以上的申请者，薪资要求更是直接飙升到了11500新元/月（非金融）和12700新元/月（金融）。
现在申请 省在哪里？
这不仅仅是几百新币的差距！我们来算一笔账：
今年按5600新元/月申请，明年起至少6000新元/月，加起来每年仅薪资成本就多出 4800 新元（约合人民币2.6万元）。
算上由此产生的个人所得税、公司公积金（CPF）配比成本，3-5年下来，仅薪资一项就多花30-40万人民币！
既然政策要涨，就要赶在“涨价前”下单。今年的申请窗口期，本质上是在用现行标准，锁定2027年以后的长期成本，省下的可都是真金白银！
为什么要选自雇EP？
自雇EP，是留给高净值企业主的“政策安全通道”。核心优势在于：
✅ 自主可控薪资
无需受制雇主统一薪酬体系，可根据自身企业情况合理设定。精准满足当前政策要求，提前锁定低标准。
✅ 无需依附雇主
自己控股新加坡公司，为自己担保，申请主动权100%掌握。
✅ 不受行业配额限制
避开大公司EP配额挤兑，不受外劳税影响
✅ 身份+事业双赢
一边运营新加坡公司，一边快速拿到EP，借助新加坡的金融、贸易优势，拓展海外业务，实现企业出海与身份规划的完美结合。
申请周期
申请周期：目前自雇EP的流程非常成熟，约1-2个月。
公司注册（ACRA）：1-2周
银行开户、资本金注入：1-3周
商业计划书撰写+材料准备：2-4周
EP正式递交审批：3-6周
以当前时间节点计算，只要启动正好年底前拿原则性批准函（IPA），完美锁定旧政。
如果拖到年底再动手，万一遇到补件、审核周期延长，可能撞上新标准——到时候就不是“省钱”，而是“多花钱”了。
抓住最后窗口期！！！
每一次政策上调，都是一次“末班车”的洗牌
政策的风向已经明确，2027年门槛暴涨已是定局
如果你是：
·跨境电商/外贸老板
·高净值家庭，想给孩子创造亚洲区域精英教育氛围
·中大型企业高管/股东
·想通过自雇EP实现身份规划、税务优化的企业主
请不要犹豫！现在就是办理自雇EP性价比最高、门槛最低的时刻！
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