重磅消息！新加坡人力部日前公布，自2026年1月1日起，就业准证（EP）申请标准将迎来重大调整。这次改革不仅涉及薪资门槛的全面提升，更引入了分行业、分年龄的精细化评估体系。
📈 薪资标准全面上调
2026年起，EP申请将按行业类别设定不同薪资门槛：
非金融行业：月薪要求从目前的5,000新元提高到5,600新元
金融行业：月薪门槛由5,500新元上调至6,200新元
值得注意的是，续签标准也将同步更新。2026年7月1日及之后到期的EP续签申请，都将适用新标准。
🔍 双重评估框架更严格
新政策下，EP申请人需要通过双重门槛：
第一关：合格薪资
必须达到所在行业和年龄段的薪资标准，这一标准参考了本地同年龄段PMET（专业人士、经理、高管和技术人员）薪资的前三分之一水平。
第二关：COMPASS积分评估
申请人需要在互补性评估框架中获得至少40分。该框架从四个维度进行评分：
- 薪资水平：与同行业同龄本地人相比
- 学历背景：院校和学历等级
- 企业多元化：公司员工的国籍多样性
- 本地员工比例：企业聘用新加坡人的情况
💡 特别提示：
员工少于25人的中小企业在第三、四项将自动获得10分。此外，从事紧缺职业或符合创新国际化标准的企业还可获得额外加分。
2025年12月31日前提交的EP新申请，仍可按现行标准审批。这意味着，未来一年是您以更低门槛申请或续签EP的绝佳机会。
机遇稍纵即逝，您准备好了吗？
