重磅消息！新加坡人力部日前公布，自2026年1月1日起，就業准證（EP）申請標準將迎來重大調整。這次改革不僅涉及薪資門檻的全面提升，更引入了分行業、分年齡的精細化評估體系。
📈 薪資標準全面上調
2026年起，EP申請將按行業類別設定不同薪資門檻：
非金融行業：月薪要求從目前的5,000新元提高到5,600新元
金融行業：月薪門檻由5,500新元上調至6,200新元
值得注意的是，續簽標準也將同步更新。2026年7月1日及之後到期的EP續簽申請，都將適用新標準。
🔍 雙重評估框架更嚴格
新政策下，EP申請人需要通過雙重門檻：
第一關：合格薪資
必須達到所在行業和年齡段的薪資標準，這一標準參考了本地同年齡段PMET（專業人士、經理、高管和技術人員）薪資的前三分之一水平。
第二關：COMPASS積分評估
申請人需要在互補性評估框架中獲得至少40分。該框架從四個維度進行評分：
- 薪資水平：與同行業同齡本地人相比
- 學歷背景：院校和學歷等級
- 企業多元化：公司員工的國籍多樣性
- 本地員工比例：企業聘用新加坡人的情況
💡 特別提示：
員工少於25人的中小企業在第三、四項將自動獲得10分。此外，從事緊缺職業或符合創新國際化標準的企業還可獲得額外加分。
2025年12月31日前提交的EP新申請，仍可按現行標準審批。這意味著，未來一年是您以更低門檻申請或續簽EP的絕佳機會。
機遇稍縱即逝，您準備好了嗎？
