11 月 7 日，欧洲工商管理学院发布了《2023年全球人才竞争力指数（GTCI）》。在 134 个国家和地区中，瑞士、新加坡和美国成为排名前三的最具人才竞争力的国家。
自 2013 年以来，瑞士一直是该指数的第一名。新加坡则保持了全球第二大人才竞争力国家的地位，仅次于瑞士，在亚太地区排名第一。
GTCI 指数有六个主要评估指标，即国内环境、人才吸引、人才培养、人才保留、技术与职业技能，以及全球知识技能。据最新的 GTCI 报告显示，新加坡在人才竞争力的六大支柱中有四项排名前三。在“全球知识技能”一项中排名第一，在“吸引”一项中排名第二，在“成长”和“职业和技术技能”两项中排名第三。
事实证明，人才竞争将成为下一个全球化时代的支柱之一。新加坡作为四大国际金融中心之一，拥有广阔的市场前景、优良的营商环境以及丰富的工作机会，对于全球各地人才的吸引力是毋庸置疑的。因此，工作和创业移民也成了新加坡移民的主流群体。
►►►
新加坡就业准证 Employment Pass
新加坡就业准证简称 EP，是新加坡人力部向外国专业雇员，经理以及新加坡公司的所有者或董事颁发的新加坡工作签证。该工作签证可让您在新加坡生活和工作，以及在该国出入旅游而无需申请入境签证。
从 2023 年 9 月 1 日起，新的就业准证 (EP) 候选人除了满足 EP 合格工资外，还需要通过基于积分的 COMPASS 考试。
第一阶段
自 2023 年 9 月 1 日起，以下 EP 合格薪资要求适用于新申请和续签：
除金融服务外，所有行业至少为 5,000 美元（从 23 岁起，随着年龄的增长逐渐增加，45 岁及以上最高为 10,500 美元）
金融服务行业至少 5,500 美元（从 23 岁起逐渐增加，45 岁及以上最高达到 11,500 美元）
第二阶段
COMPASS 是一个透明的基于积分的系统，使企业的人力规划更加清晰和确定。它使雇主能够选择高素质的外国专业人士，同时提高劳动力多样性并建立强大的本地核心。
EP 申请人必须在 COMPASS 评估框架的四个基本项和两个额外奖励项中获得总共至少 40 分。这些评估项从个人和公司两个层面评估申请人的背景，具体评估标准请见下图。
如果候选人满足以下任何条件，则可免除 COMPASS ：
固定月薪至少为 22,500 美元
正在申请成为海外企业内部受让人
填补该职位的时间不超过 1 个月
就业准证的有效期通常为 2 年，极少数情况是 1 年，之后可以续签。EP 持有人可以在签证到期前 6 个月内申请续签，续签获批后有效期通常为 3 年。
续签标准
如果 EP 在 2024 年 9 月 1 日前到期，续签需要：
至少赚取 EP 合格工资。
为同一雇主从事管理、行政或专业工作。
拥有可接受的资格，通常是良好的大学学位、专业资格或专业技能。
如果 EP 从 2024 年 9 月 1 日起过期，需要：
至少赚取 EP 合格工资。
为同一雇主从事管理、行政或专业工作。
通过基于分数的互补性评估框架（COMPASS）。
另外，从 2023 年 9 月起，经验丰富且紧缺技能的技术专业人士可以申请更长的 5 年期 EP。 合格的候选人必须满足以下条件：
所从事职业为 COMPASS 短缺职业列表 (SOL)上的特定技术职业
每月赚取至少 10,500 美元的固定工资（对于36岁及以上的候选人，所需的工资随着年龄的增长而增加，45岁及以上最高可达13,500美元）
通过 COMPASS 并在 C3项（多样性）上获得至少 10 分
持有 EP 满两年后即可申请新加坡永居（PR），同时申请者也可为配偶和子女申请家属准证（DP），为父母申请长期探访准证（LTVP）。子女持家属准证可以就读新加坡公立学校，未来拿到绿卡以后可以以华侨生身份回国参加高考。
