我国推出“技能优先行动框架”，鼓励企业在招聘、培训和晋升员工时，更重视实际技能，而非单凭学历，以提升企业竞争力及推动劳动力转型。
新框架提出三大转变及12项试点建议，包括定期评估员工技能、协助中小企业重新设计岗位，以及培训主管运用技能信息作出招聘和员工发展决策。
实践技能优先中心将展开研究并设立“技能优先观察站”，收集数据及评估措施成效，并与政府、企业、工会和教育机构合作，测试有效做法后再考虑扩大推行。
我国推出全新的技能优先行动框架（Skills-First Framework for action)，鼓励企业在招聘、培训和晋升员工时，更重视实际技能，而不只看学历，以提升企业竞争力，促进劳动力转型。
人力部代部长兼数码发展及新闻部高级政务部长刘洁敏昨早（19日）为这套新框架主持推介仪式。活动也是今年技能创前程节的一部分。
由成人学习学院设立的实践技能优先中心（Centre for Skills-First Practices）推出的新框架，提出三大转变，包括将技能评估从一次性转为定期进行、在日常决策中更重视技能，以及推动跨企业和行业分享最佳实践。
新框架也提出12项试点建议，包括鼓励员工定期检视自己的技能和职业目标、协助中小企业评估人力需求和重新设计工作岗位，以及支持和培训企业主管，在招聘和员工发展方面，更有效地运用技能信息作出决策。
作为框架的一部分，实践技能优先中心制定了一项研究与发展议程，进一步了解企业和个人如何落实技能优先的做法、哪些因素有助推动落实等。中心也将研究更多新方法，加快推广“技能优先”理念。
中心也计划设立技能优先观察站（Skills-First Observatory），收集相关数据，了解企业和员工采用这些做法后的成效。
刘洁敏说：“政府特别是人力部欢迎这项研究。这有助于我们进一步了解，如何更好地认可、培养和运用技能。如果能够妥善落实，技能优先的实践方式可以帮助员工展示自己的能力，并为他们开拓新的职业发展机会，还能帮助雇主发现已有但还没被充分利用的人才，同时在招聘时扩大人才库。”
实践技能优先中心希望通过和政府机构、企业、工会及教育机构的合作，先测试相关措施的成效，再考虑扩大推行范围。
