我國推出「技能優先行動框架」，鼓勵企業在招聘、培訓和晉升員工時，更重視實際技能，而非單憑學歷，以提升企業競爭力及推動勞動力轉型。
新框架提出三大轉變及12項試點建議，包括定期評估員工技能、協助中小企業重新設計崗位，以及培訓主管運用技能信息作出招聘和員工發展決策。
實踐技能優先中心將展開研究並設立「技能優先觀察站」，收集數據及評估措施成效，並與政府、企業、工會和教育機構合作，測試有效做法後再考慮擴大推行。
我國推出全新的技能優先行動框架（Skills-First Framework for action)，鼓勵企業在招聘、培訓和晉升員工時，更重視實際技能，而不只看學歷，以提升企業競爭力，促進勞動力轉型。
人力部代部長兼數碼發展及新聞部高級政務部長劉潔敏昨早（19日）為這套新框架主持推介儀式。活動也是今年技能創前程節的一部分。
由成人學習學院設立的實踐技能優先中心（Centre for Skills-First Practices）推出的新框架，提出三大轉變，包括將技能評估從一次性轉為定期進行、在日常決策中更重視技能，以及推動跨企業和行業分享最佳實踐。
新框架也提出12項試點建議，包括鼓勵員工定期檢視自己的技能和職業目標、協助中小企業評估人力需求和重新設計工作崗位，以及支持和培訓企業主管，在招聘和員工發展方面，更有效地運用技能信息作出決策。
作為框架的一部分，實踐技能優先中心制定了一項研究與發展議程，進一步了解企業和個人如何落實技能優先的做法、哪些因素有助推動落實等。中心也將研究更多新方法，加快推廣「技能優先」理念。
中心也計劃設立技能優先觀察站（Skills-First Observatory），收集相關數據，了解企業和員工採用這些做法後的成效。
劉潔敏說：「政府特別是人力部歡迎這項研究。這有助於我們進一步了解，如何更好地認可、培養和運用技能。如果能夠妥善落實，技能優先的實踐方式可以幫助員工展示自己的能力，並為他們開拓新的職業發展機會，還能幫助僱主發現已有但還沒被充分利用的人才，同時在招聘時擴大人才庫。」
實踐技能優先中心希望通過和政府機構、企業、工會及教育機構的合作，先測試相關措施的成效，再考慮擴大推行範圍。
