新加坡公共服务协调部长陈振盛在周二（9月8日）表示，新加坡必须不断更新其政治薪资框架，以在保持政治服务精神与扩大潜在从政人才库之间取得平衡。
他指出，通过确保薪资框架与时俱进，来自不同背景、处于不同人生阶段的优秀且坚定的人才才能挺身而出，而不仅仅是那些已经实现财务自由或在生活方式上做出极端选择的人。
陈振盛在议会中表示：“我们希望能够告诉有能力的新加坡人：‘新加坡需要你。虽然政治服务意味着牺牲，但它不会让你和你的家人承担不合理的成本。’”
此次发言是对2026年审查委员会报告的政府回应，该报告涵盖了对政治任命人员和国会议员薪资的审查。
在此之前，总理黄循财于周二宣布，新加坡现任政治任命人员的薪资将最高增加9%。
同时担任国防部长的陈振盛表示，此次审查的根本目的是为了给新加坡打造一支“一流团队”创造更好的机会。
他提到，许多30多岁和40多岁的新加坡年轻人可能正处于事业上升期，需要抚养家庭并承担巨大的财务压力。政府希望这些人能在其黄金时期进入公职，以便他们有足够的精力和时间来积累经验，并赢得新加坡人的信任。
与此同时，一些事业有成的人士年薪可能高达数百万美元。
“我们并不试图去匹配那个数字，也不应该这样做，”陈振盛说，“但我们不能假装这种机会成本不存在。”
他随后表示，政府明白无法匹配所有希望招募人才的薪资水平，而且无论政治职位的薪水多少，总有些人永远不会选择加入。
另一方面，他强调金钱不能成为任何人进入政治服务的首要动力。“坦率地说，如果钱是你想要成为部长的主要原因，那么你并不是我们要找的人。”
因此，必须在允许更多新加坡人考虑从政与不影响政治服务精神之间找到平衡。
贡献“远超薪资”
陈振盛承认，即便在最好的时期，讨论政治薪资也是一个困难的话题。新加坡人的关注点各异，并期望政府能正确处理这些问题。
正因如此，他认为政府需要确保有能力的新加坡人不会因为顾虑而不敢挺身而出解决问题。
“即便如此，我们深知政治任命人员和国会议员的贡献远超薪资本身，”他说道。
“远离家人和挚爱、投身公共生活的机会成本和压力，是我们绝不会轻视的。我们无法消除这些牺牲，但我们可以让这个选择不再那么令人望而却步。”
他补充说，良好的治理意味着为新加坡的长期利益做出清醒的决定。这些决定在今天看来可能令人不适，但对明天至关重要。
他表示，政治领导力意味着坦诚面对挑战和选项，且原则和框架并未改变。
“我们所做的是在15年的间隔之后，在该框架内更新薪资，使其保持相关性和纪律性。”
他指出，此次审查与其说是为了今天已经从政的个人，不如说是为了维护一个制度，让下一代有能力且坚定的新加坡人有更好的机会挺身而出，“从而确保新加坡最好的日子还在后头”。
“这就是我们为新加坡负责的方式，”陈振盛说。
薪资冻结15年
陈振盛指出，目前的薪资框架建立于2012年，并追溯执行至2011年5月。
自那时起，政治参考薪资一直没有更新。政府在2017年因当时的经济环境决定不进行调整，并在2023年推迟了审查。
“结果就是，政治薪资结构在过去15年里一直处于冻结状态，”陈振盛说。
他警告称，如果新加坡继续推迟更新，该框架将面临失去相关性的风险。
“更重要的是，这将继续削弱我们构建新加坡所需的一支强大且多元化领导团队的能力。”
审查政治薪资的委员会由黄循财于去年12月召集，成员包括来自私营部门的人士。
陈振盛在周二感谢了委员会的工作，称其“任务艰巨，但处理过程严肃、细致且严谨”。
他还感谢了所有曾挺身而出服务的历任及现任国会议员，并表示：“新加坡因此而变得更好。”
他最后补充道，考虑从政的人也会思考这个团队是否值得加入。
“通过我们的行动和责任感来激励他人，这是我们所有人的责任。”
