新加坡公共服務協調部長陳振盛在周二（9月8日）表示，新加坡必須不斷更新其政治薪資框架，以在保持政治服務精神與擴大潛在從政人才庫之間取得平衡。
他指出，通過確保薪資框架與時俱進，來自不同背景、處於不同人生階段的優秀且堅定的人才才能挺身而出，而不僅僅是那些已經實現財務自由或在生活方式上做出極端選擇的人。
陳振盛在議會中表示：「我們希望能夠告訴有能力的新加坡人：『新加坡需要你。雖然政治服務意味著犧牲，但它不會讓你和你的家人承擔不合理的成本。』」
此次發言是對2026年審查委員會報告的政府回應，該報告涵蓋了對政治任命人員和國會議員薪資的審查。
在此之前，總理黃循財於周二宣布，新加坡現任政治任命人員的薪資將最高增加9%。
同時擔任國防部長的陳振盛表示，此次審查的根本目的是為了給新加坡打造一支「一流團隊」創造更好的機會。
他提到，許多30多歲和40多歲的新加坡年輕人可能正處於事業上升期，需要撫養家庭並承擔巨大的財務壓力。政府希望這些人能在其黃金時期進入公職，以便他們有足夠的精力和時間來積累經驗，並贏得新加坡人的信任。
與此同時，一些事業有成的人士年薪可能高達數百萬美元。
「我們並不試圖去匹配那個數字，也不應該這樣做，」陳振盛說，「但我們不能假裝這種機會成本不存在。」
他隨後表示，政府明白無法匹配所有希望招募人才的薪資水平，而且無論政治職位的薪水多少，總有些人永遠不會選擇加入。
另一方面，他強調金錢不能成為任何人進入政治服務的首要動力。「坦率地說，如果錢是你想要成為部長的主要原因，那麼你並不是我們要找的人。」
因此，必須在允許更多新加坡人考慮從政與不影響政治服務精神之間找到平衡。
貢獻「遠超薪資」
陳振盛承認，即便在最好的時期，討論政治薪資也是一個困難的話題。新加坡人的關注點各異，並期望政府能正確處理這些問題。
正因如此，他認為政府需要確保有能力的新加坡人不會因為顧慮而不敢挺身而出解決問題。
「即便如此，我們深知政治任命人員和國會議員的貢獻遠超薪資本身，」他說道。
「遠離家人和摯愛、投身公共生活的機會成本和壓力，是我們絕不會輕視的。我們無法消除這些犧牲，但我們可以讓這個選擇不再那麼令人望而卻步。」
他補充說，良好的治理意味著為新加坡的長期利益做出清醒的決定。這些決定在今天看來可能令人不適，但對明天至關重要。
他表示，政治領導力意味著坦誠面對挑戰和選項，且原則和框架並未改變。
「我們所做的是在15年的間隔之後，在該框架內更新薪資，使其保持相關性和紀律性。」
他指出，此次審查與其說是為了今天已經從政的個人，不如說是為了維護一個制度，讓下一代有能力且堅定的新加坡人有更好的機會挺身而出，「從而確保新加坡最好的日子還在後頭」。
「這就是我們為新加坡負責的方式，」陳振盛說。
薪資凍結15年
陳振盛指出，目前的薪資框架建立於2012年，並追溯執行至2011年5月。
自那時起，政治參考薪資一直沒有更新。政府在2017年因當時的經濟環境決定不進行調整，並在2023年推遲了審查。
「結果就是，政治薪資結構在過去15年里一直處於凍結狀態，」陳振盛說。
他警告稱，如果新加坡繼續推遲更新，該框架將面臨失去相關性的風險。
「更重要的是，這將繼續削弱我們構建新加坡所需的一支強大且多元化領導團隊的能力。」
審查政治薪資的委員會由黃循財於去年12月召集，成員包括來自私營部門的人士。
陳振盛在周二感謝了委員會的工作，稱其「任務艱巨，但處理過程嚴肅、細緻且嚴謹」。
他還感謝了所有曾挺身而出服務的歷任及現任國會議員，並表示：「新加坡因此而變得更好。」
他最後補充道，考慮從政的人也會思考這個團隊是否值得加入。
「通過我們的行動和責任感來激勵他人，這是我們所有人的責任。」
