新加坡：2026年第二季度，新加坡的裁员人数攀升至五年多来的最高水平。尽管如此，劳动力市场仍在持续扩张，就业人数已连续19个季度增长。
人力部（MOM）在周五（7月31日）发布的劳动力市场初步数据显示，第二季度共有4,500名员工被裁员，高于前一季度的3,830人。这是自2020年第四季度（当时裁员人数为5,640人）以来的最高季度数值。
这也导致裁员率从每千名员工1.6人上升至1.9人。
人力部表示：“裁员增加主要集中在部分面向外部市场的行业，主要由企业重组驱动。”
人力部曾在6月指出，专业及知识密集型行业持续的重组导致第一季度学位持有者的裁员人数出现明显波动，该群体的裁员率大幅上升。
该部门随后注意到，50至59岁年长员工的裁员率也从每千名居民员工2.8人上升至3.1人。
不过，人力部在周五强调，第二季度的裁员水平仍远低于典型的经济低迷期。
数据显示，在2009年全球金融危机期间，季度裁员人数在5,980至12,760人之间；而在新冠疫情期间，该数值则在5,640至9,120人之间。
尽管裁员人数增加，但第二季度总就业人数增加了10,700人，延续了连续19个季度的增长势头。这一数字高于前一季度的9,400人，与一年前记录的10,400人增长基本持平。
居民就业继续增长，尽管增速慢于第一季度，这主要由基础服务和公共服务部门的招聘驱动。第二季度的就业增长主要由非居民带动，尤其是在建筑业和制造业。
失业率依然维持在较低且基本稳定的水平。6月份，整体失业率为2%，与3月份持平。居民失业率稳定在2.9%，而公民失业率则从3月份的3.1%微降至3%。
第二季度的完整劳动力市场报告将于9月中旬发布。
劳动力市场展望
人力部指出，劳动力需求表现出韧性，前瞻性指标在6月份有所改善。
预计将招聘员工的企业比例在6月份从5月的40.6%上升至43.9%。同期，预计将增加工资的企业比例从23.7%攀升至29.3%，而预计将裁员的企业比例则从3.2%下降至2.7%。
人力部表示，招聘和薪资预期的改善以及预期裁员人数的下降，表明即使在经济不确定性和部分行业持续重组的情况下，劳动力需求依然具有韧性。
人力部补充道：“考虑到全球经济的逆风和技术的快速变革，企业和员工主动且持续地提升竞争力至关重要。”
新加坡金融管理局（MAS）也在4月份指出，受中东冲突影响，2026年的招聘和薪资增长可能会放缓。
雇主可以利用现有计划，如职业转换计划（career conversion programmes）和中年职业路径计划（Mid-Career Pathways Programme），来帮助员工重新培训和提升技能。
同时，鼓励员工通过 Career Health SG 等计划采取积极措施，提高就业竞争力并获取更好的工作机会。
员工还可以利用技能与劳动力发展局（Skills and Workforce Development Agency）以及全国职工总会（NTUC）就业与就业能力研究所提供的职业指导服务，并参加 SkillsFuture 培训计划。
人力部表示，面临就业困难的应届毕业生可以利用“毕业生行业实习计划”（GRIT）作为进入职场的替代入口，从而获得与行业相关的技能和经验。
此外，该部门补充称，符合条件的非自愿失业人员在寻找工作期间，可以通过 SkillsFuture 求职者支持计划在六个月内获得最高6,000新加坡元（约4,670美元）的临时财务支持。
