新加坡：2026年第二季度，新加坡的裁員人數攀升至五年多來的最高水平。儘管如此，勞動力市場仍在持續擴張，就業人數已連續19個季度增長。
人力部（MOM）在周五（7月31日）發布的勞動力市場初步數據顯示，第二季度共有4,500名員工被裁員，高於前一季度的3,830人。這是自2020年第四季度（當時裁員人數為5,640人）以來的最高季度數值。
這也導致裁員率從每千名員工1.6人上升至1.9人。
人力部表示：「裁員增加主要集中在部分面向外部市場的行業，主要由企業重組驅動。」
人力部曾在6月指出，專業及知識密集型行業持續的重組導致第一季度學位持有者的裁員人數出現明顯波動，該群體的裁員率大幅上升。
該部門隨後注意到，50至59歲年長員工的裁員率也從每千名居民員工2.8人上升至3.1人。
不過，人力部在周五強調，第二季度的裁員水平仍遠低於典型的經濟低迷期。
數據顯示，在2009年全球金融危機期間，季度裁員人數在5,980至12,760人之間；而在新冠疫情期間，該數值則在5,640至9,120人之間。
儘管裁員人數增加，但第二季度總就業人數增加了10,700人，延續了連續19個季度的增長勢頭。這一數字高於前一季度的9,400人，與一年前記錄的10,400人增長基本持平。
居民就業繼續增長，儘管增速慢於第一季度，這主要由基礎服務和公共服務部門的招聘驅動。第二季度的就業增長主要由非居民帶動，尤其是在建築業和製造業。
失業率依然維持在較低且基本穩定的水平。6月份，整體失業率為2%，與3月份持平。居民失業率穩定在2.9%，而公民失業率則從3月份的3.1%微降至3%。
第二季度的完整勞動力市場報告將於9月中旬發布。
勞動力市場展望
人力部指出，勞動力需求表現出韌性，前瞻性指標在6月份有所改善。
預計將招聘員工的企業比例在6月份從5月的40.6%上升至43.9%。同期，預計將增加工資的企業比例從23.7%攀升至29.3%，而預計將裁員的企業比例則從3.2%下降至2.7%。
人力部表示，招聘和薪資預期的改善以及預期裁員人數的下降，表明即使在經濟不確定性和部分行業持續重組的情況下，勞動力需求依然具有韌性。
人力部補充道：「考慮到全球經濟的逆風和技術的快速變革，企業和員工主動且持續地提升競爭力至關重要。」
新加坡金融管理局（MAS）也在4月份指出，受中東衝突影響，2026年的招聘和薪資增長可能會放緩。
僱主可以利用現有計劃，如職業轉換計劃（career conversion programmes）和中年職業路徑計劃（Mid-Career Pathways Programme），來幫助員工重新培訓和提升技能。
同時，鼓勵員工通過 Career Health SG 等計劃採取積極措施，提高就業競爭力並獲取更好的工作機會。
員工還可以利用技能與勞動力發展局（Skills and Workforce Development Agency）以及全國職工總會（NTUC）就業與就業能力研究所提供的職業指導服務，並參加 SkillsFuture 培訓計劃。
人力部表示，面臨就業困難的應屆畢業生可以利用「畢業生行業實習計劃」（GRIT）作為進入職場的替代入口，從而獲得與行業相關的技能和經驗。
此外，該部門補充稱，符合條件的非自願失業人員在尋找工作期間，可以通過 SkillsFuture 求職者支持計劃在六個月內獲得最高6,000新加坡元（約4,670美元）的臨時財務支持。
