调查：明年薪资增幅将超越疫情前水平 但通膨降低实际收入
新元。（图：iStock）
美世（Mercer）调查显示，我国员工明年的薪资增幅预计将超越冠病疫情前水平，但逾一半公司对于将通货膨胀纳入加薪预算持观望态度。
美国资产管理公司美世前天（15日）发布的总薪酬调查（Total Remuneration Survey）显示，2023年员工薪资平均增长幅度将达3.75%，超越疫情前水平。去年的薪资平均增幅为3.65%，2019年则是3.60%。
这项调查共包括18个行业中逾1000家公司，其中包括高科技、零售和批发、房地产和酒店、服务业、银行和金融等。
物流行业薪资增幅最高
在18个行业中，大多数行业预计的薪资增幅较高，其中物流行业的薪资增长幅度最大，达4.40%。银行与金融和高科技行业的薪资增幅也分别达到4.27%和4.06%。
增幅最少的则为房地产行业，增幅达3.25%。
美世公司产品奖励负责人Mansi Sabharwal说：“物流业在加薪方面处于领先地位，主要是因为在冠病疫情后，国际贸易流和供应链有所恢复，电子商务活动也加速增长，促进了运输服务的需求。”
2023年总体的加薪预算预计将达工资总成本的5%，超过冠病疫情前4.7%的水平。
通货膨胀影响实际工资
尽管两年以来的薪水有所增加，但通货膨胀导致实际工资成负增长。同时，公司对于将通货膨胀纳入加薪预算持观望态度。
调查显示，员工的实际工资今年将下降2.95%。与此同时，仅有22%的公司将通货膨胀纳入薪资增长的预算中，45%的公司并没有计划进行进一步的调整。
由于明年的通货膨胀预计有所下降，54%的公司对于将通货膨胀纳入加薪预算持观望态度。
Mansi Sabharwal表示：“雇主对提高工资以适应通货膨胀仍持谨慎态度，许多人正在转向短暂的解决方案，如通过基准竞争来保持市场竞争力（70%），将重点放在整体奖励（69%）和增加低收入员工工资（55%）。
除了通货膨胀外，公司也正面临人才短缺的问题。到今年底，本地的自愿离职比率预计将达15.2%，超越疫情前12%的水平。
为吸引和留住人才，公司将采取不同的措施如更高的升职数额，为拥有专业技能与存在离职风险的员工提供奖金等。
