抓紧申请！新加坡移民EP即将成为打分制，考核标准有这几个方面！
新加坡的移民门槛日益提高，之前给大家提到过的新加坡EP将在今年的九月份改革为打分制的考核方式，那么这种打分制的考核标准有几个方面?下文星汉小编给大家介绍。
一、九月EP正式改革为打分制
EP的全称是“新加坡就业签证”，属于一种得到新加坡认可的高级工签，从2023年9月1日开始，新加坡EP正式改革为打分制，申请人需要在COMPASS完成评分考核。
二、COMPASS体的考核标准
COMPASS分为两个部分：
基础项C1、C4项
加分项：C5、C6项
C1个人资格——薪资Salary
C2个人资格——学历Qualifications
C3企业资格——员工多样性程度Diversity
C4企业资格——对本地人就业的支持Support for Local Employment
C5个人资格：稀缺职业技能Individual - Skills
C6企业资质：公司是否属于战略经济优先Firm Related - Strategic Economic Priorities
C5的个人技能主要是指新加坡的紧缺职业列表，为了给新加坡增加劳动力，完成人才的引进和竞争。
分数评估：
+20优秀
+10合格
0不合格
在以上项目中，申请人表现优秀则得20分，合格10分，不合格0分，需综合分数达到四十分，才可以完成评估。
三、基础评分标准
C1薪资Salary
C1薪资标准以竞次排序的方式打分，主要考量申请人的职位和年龄，和新加坡本地的同岗位的员工，比如：专家、经理、管理层、技术人员的百分位进行打分，如果申请人的薪资在百分之九十则视为优秀，不低于百分之六十五则视为合格，低于百分之六十五则为不合格。
C2学历Qualifications
这些学校可得20分：
1、国际排名前一百或其他知名大学
2、新加坡当地公立大学
3、有特定范围得到认可的学校
这些学历可得10分：
1、被评估为英国学士学位的同等国外资格
2、得到相关部分的认可的专业资格
C3员工多样性程度(Diversity)
如申请人自身的国籍所占比小百分之五，可得20分，在百分之五和二十五之间可得十分。
此外：如果是公司职员没有25个，则在C3项自动获得10分。
C4对本地人就业的支持(Support for Local Employment)
这一项主要考虑的是公司对于新加坡就业的支持程度，如果能够给新加坡本地的劳动市场提供就业机会或者是和外国PMET组成的互补团队的公司的话可加分。
同样：如果是公司职员没有25个，则在C3项自动获得10分。
四、加分标准
C5稀缺技能
如申请人的职业属于新加坡紧缺职业清单，则可得到20分加分。
注意：
1、如申请人的国籍占公司PMET 的1/3以上，得分将减到十分
2、新加坡紧缺职业清单中的申请人有可能得到五年EP
C6 战略经济优先
该指标主要是表扬公司对新加坡做出的贡献，或者被认可为劳动力转型活动的合作伙伴。
五、学历认证
学历认证方法有三种：
1、新加坡认可的背调公司
2、各国在线验证机构
3、教育机构颁发并通过验证的证书
以上打分制的考核标准有几个方面的相关内容
