新雇佣法中，工资门槛
从$2500提升到$2600
且涉及员工扩大到
新加坡劳动力的一半！
加班费也从$2250工资上限
增加到$2600！
那么新雇佣法是如何
计算加班费的呢？
椰子来教大家算一算——
从前，加班费必须按照雇员
每小时底薪的1.5倍计算
劳力工人的加班费为：
1.5 x 加班工作时数x (12 x 每月底薪) /
（52 周 x 44 小时）
月薪底薪低于$2250的
非劳力工人：
1.5 x 加班工作时数 x (12 x 每月底薪) /
（52 周 x 44 小时）
每月底薪为$2,250 或以上的
非劳力工人：
1.5 x 加班工作时数 x (12 x $2,250) /
（52 周 x 44 小时）
不仅如此，原来规定中
$2250的工资上限
增加到$2600了！
“前半生996后半生ICU”
这个段子非常形象地说明
996工作制的不科学
美国有那么多互联网公司
没有听说哪家倡导996的
都9012年了
能不能站着把钱挣了？
非常庆幸在新加坡我们不用996
也希望996的现象
不要出现在新加坡
work-life balance才是
科学可持续的生活方式！
