新僱傭法中，工資門檻
從$2500提升到$2600
且涉及員工擴大到
新加坡勞動力的一半！
加班費也從$2250工資上限
增加到$2600！
那麼新僱傭法是如何
計算加班費的呢？
椰子來教大家算一算——
從前，加班費必須按照雇員
每小時底薪的1.5倍計算
勞力工人的加班費為：
1.5 x 加班工作時數x (12 x 每月底薪) /
（52 周 x 44 小時）
月薪底薪低於$2250的
非勞力工人：
1.5 x 加班工作時數 x (12 x 每月底薪) /
（52 周 x 44 小時）
每月底薪為$2,250 或以上的
非勞力工人：
1.5 x 加班工作時數 x (12 x $2,250) /
（52 周 x 44 小時）
不僅如此，原來規定中
$2250的工資上限
增加到$2600了！
「前半生996後半生ICU」
這個段子非常形象地說明
996工作制的不科學
美國有那麼多網際網路公司
沒有聽說哪家倡導996的
都9012年了
能不能站著把錢掙了？
非常慶幸在新加坡我們不用996
也希望996的現象
不要出現在新加坡
work-life balance才是
科學可持續的生活方式！
