996這三個數字
這幾天在網絡上掀起了
腥風血雨
到處都聽到人在討論
996的由來
996這幾個字是什麼意思呢?
根據百度百科解釋
996指的是一種工作時間
早9點到晚9點，每周六天
熟悉網際網路的人早就聽說過
網際網路行業的996現象
上一次996火爆網絡的事還是2016年
2016年10月，網際網路公司58同城被曝出實行全員「996」工作制度，公司CEO也因此受到員工聲討。彼時，58同城所提出的「996」工作制，是指工作時間從早9點到晚9點，一周上6天班，且沒有補貼或者加班費，也不允許請假。
此後，58方面回應稱，所謂「996」只是常規性動員，並非強制性要求，其目的是為了應對9、10月業務量較大的工作需求。
之後996現象就或多或少
存在於網際網路行業
再一次刷屏就是2019年了
早在2018年底
中國國內很多網際網路企業
被爆裁員，降薪，調整組織構架等
有人說網際網路行業的寒冬到來
網際網路的寒冬不但體現在裁員
也體現在很多公司
在職員工的工作時間悄悄變長……
2019年1月下旬，一家名為「杭州有贊科技」的公司宣布將實行「996」工作制，即每天早9點半到崗，一直工作到晚上9點。遇到緊急項目時，每周工作6天，每天工作時間可能會更久。
除了要求員工每天工作10多個小時外，有參與年會者還爆料，該公司高管發言時曾提出如果無法將工作和家庭妥善平衡，可以選擇離婚。
一石激起千層浪
2019年3月27日一個名為
「996ICU」的項目在GitHub上傳開
發起人呼籲程式設計師們進行揭露
並抵制抵制網際網路公司的996工作制度
將超長工作制度的公司
寫在「996公司名單」中
在一周之內，華為、阿里巴巴、螞蟻金服
京東、58同城、蘇寧、拼多多、大疆……
一個個網際網路頂級公司先後上黑名單
這個名單還在不斷加長中
終於最近，大佬們坐不住
出來講話了……
網際網路大佬表態996
首先京東老大發了一個朋友圈
給大家端上一碗
放了辣椒麵的雞湯
劉強東先講了自己的創業故事
並提到京東永遠不會
強制員工995或者996
但是每一個京東人都必須具備拼搏精神
並放話說：
「我是要為18萬兄弟背後那18萬個家庭負責，還是留下那1%混日子的人，我沒有選擇的餘地！混日子的人不是我的兄弟！」
還拿自己做出表率：
「以我的體質，做到8116+8，周一到周六，早8點工作到晚11點，周日工作8小時，每個月休假兩天，完全沒有問題！「
於此同時，最近京東被爆
公司將要取消快遞員的底薪
這一舉措將直接影響底層員工收入的20%
還將降低快遞員公積金係數
從12%降到7%
在京東大佬放話
暗指不願意996的人沒有拼搏精神
混日子的人不配做兄弟之後
阿里巴巴大佬也出來說話了
馬雲給人的印象一直是
個謙遜的知識分子
在微博上的簽名也是
「鄉村教師代言人」
結果他在阿里巴巴內部交流活動上
當談到996制度時他說：
「我個人認為，能做996是一種巨大的福氣，很多公司、很多人想996都沒有機會。如果你年輕的時候不996，你什麼時候可以996？你一輩子沒有996，你覺得你就很驕傲了？」
這是講話的開頭
中間為996洗白
認為這是一種拼搏精神
「如果你熱愛，其實12個小時不算太長。」
並且反覆強調
能在全國第一的企業工作
是一種福氣
整段話最後還是以3個數字結尾了
「可以做一些願意做的事情，能夠幫助你的孩子更有福報，幫助你自己有福報，不是一件很好的事情嗎？這就需要996。」
這段話被傳到網上
網友炸了……
大家紛紛表示
把加班說成福報
也是第一次聽到
這麼清新脫俗的解釋
有職場資深人士觀察說
996工作制不等於拼搏
他觀察到：
「工作狀態就是吃完晚飯後，不管有事沒事，都要回座位上坐著，玩也好，幹啥也好，反正不到9點沒人會走，到了9點，也要看情況。」
在996的風氣下
大家的時間被綁架
工作做完了也沒有人敢走
因為996才是政治正確
綁架時間不是最可怕的
最可怕的是打著996的幌子
讓員工「無償加班」
有人直言了：
「其實我們不反對996，我們只是反對免費加班。」
所以996不止是工時制的問題
還涉及工資的問題
創業的人可以24x365
每一秒都是為了自己的事業
但被迫996的人往往是員工
僱傭就是花錢買員工的時間
錢不到位空談理想
那就是赤裸裸的耍流氓啊
大佬們約好般紛紛發身
連觀點都出奇的相似
有人說他們終於露出
「資本主義的獠牙」
996是違發勞動法的
專家甚至分析996這場風波
在經濟寒冬下估計會愈演愈烈
勞動者會為了自己的
合法權益，繼續抗爭
畢竟，現代社會的8小時工作制
都是一百年前工人們
不斷奮鬥才爭取來的
19世紀下半葉的美國
當時的工人薪酬微薄
但每周需要工作60小時以上
罷工和抗議運動蜂擁而起
8小時工作制度也被提出
1886年抗議運動達到了高潮
就在這一年的5月1日
全美各城市有35萬工人集會
這天成為了後來的五一國際勞動節
如果在2019年還倡導996
是不是意味著時代在倒退？
別忘了百度百科最後一句:
（這）是一種違反
《中華人民共和國勞動法》的工作制度
《中華人民共和國勞動法》規定的是：
第四章 第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。
新加坡的工作時間
雖然新加坡屢屢被評為
已開發國家裡
「人均工作時間最長」的國家
但新加坡人力部指出
截止至2018年9月
新加坡員工平均工作時長為44.9小時
完全在法定的44小時左右
而且與往年相比數字略有下降
「在新加坡，僱主通常會安排平日8小時及周六4小時的工作時間。 然而，僱主可以根據職務需求作不一樣的安排，只要符合每周不超過44小時的條例。」
44.9個小時離
996的72小時（12x6）
還是很遠的……
有獨無偶，新加坡
這個月也開始實施新的勞動法
進一步保護受僱員工的權益
其中對於加班費的規定是這樣的
原有僱傭法中規定
工作時間、休息日
和加班費的額外保護
涵蓋範圍涉及最高工資
$4500的workman
（翻譯：靠勞力工作的員工）
和最高工資
$2500的non-workman
（非靠勞力工作的員工）
只有這兩類人可以享受
1.5倍的加班工資
