新加坡劳动市场在紧缩几年后，去年末季开始疲软。
在经济不确定性中，企业预计缩减招聘和扩张，多数行业就业增长将低于去年。若劳动需求和职缺进一步减少，本地失业率可能上升。
1. 新加坡劳动市场疲软
去年末季，不包括外籍女佣在内的总就业增长环比趋缓。尽管贸易相关领域的就业增长随着去年下半年制造业复苏而回升，内向型和外向型服务业的招聘都放慢。
新加坡金融管理局预料，经济面临疲软背景下，今年劳动市场总体需求会趋缓，面对经济的不确定性，企业可能会缩减招聘和扩张计划，多数行业的就业增长预料比去年减少。来源：联合早报
内向型服务领域就业增长跌至2022年首季以来最低水平，因外部增长前景不确定和本地消费支出疲软，导致零售和餐饮行业招聘冷清。
与此同时，随着全球贸易环境日益严峻，制造业和批发贸易行业，也可能出现更显著的就业疲软。
2. 劳动市场总体供需依然平衡
报告指出，去年末季的居民失业率、裁员率、工时缩短或暂时被裁员的员工人数，均较前一季略有上升，长期失业率也高于历史平均水平。
但多数指标接近或低于疫情前水平，显示去年末季劳动市场供需平衡。职缺虽减少，但失业率未明显上升，因人力需求在本就紧张的市场中逐渐放缓。
然而，若人力需求显著下降超出预期，劳动市场弹性就可能变高。届时，当职缺进一步减少，就会抬高失业率。
在此背景下，名义工资增长或趋缓，并限制服务业单位劳动力成本的增幅。金管局预计，服务业劳动力成本增长将持低，对国内成本仅形成温和的压力。
当局评估，渐进式薪金模式（PWM）会支持低收入雇员的工资增长，可是对经济周期性敏感的行业，仍将面临工资增长趋缓的现象。
不过，报告也指出，劳动市场调整主要影响非新加坡居民员工，他们占贸易相关就业的大部分。在劳动力紧张的行业，如医疗保健，对居民劳动力的需求将保持韧性。
参考资料：
1.https://www.zaobao.com.sg/finance/singapore/story20250428-6257231，联合早报
