新加坡经济的不断演变正为就业市场带来新的机遇。根据新加坡人力部（MOM）的数据，2023年新创职位占所有职位空缺的比例达到了47.3%，较2022年的38.7%有显著增长，这是自2018年该部门开始追踪此数据以来的最高比例。
1. 技术职位需求依旧旺盛
尽管2023年技术行业面临重组和裁员，技术领域的工作需求仍旺盛，特别是软件、网页和多媒体开发人员。这一趋势与2022年相似，体现在专业、管理、行政和技术（PMET）职位中。
在过去的十年中，随着信息与通信、金融与保险服务、专业服务以及卫生和社会服务等行业对技能工人需求的显著增长，技术职位的强劲需求并非孤立现象。企业在追求扩展和提升流程效率的同时，也加大了对商业发展和销售专业人员的招聘力度。
此外，随着卫生保健部门的不断发展，注册护士和入职护士的需求持续增强，进一步证明了多个行业对专业技能人才的广泛需求。
这一比例较2022年的38.7%有所上升，并且是自从人力部（MOM）自2018年开始追踪这一数据以来记录的最大比例 来源：海峡时报
2. 经济发展带动就业市场
新加坡人力部在其年度职位空缺报告的总结中表示，大部分新创建的职位源于企业向现有及新兴领域的业务扩展。这反映了新加坡经济的演变性质及随之而来的人力需求变化。
整体而言，劳动市场保持紧张，职位空缺继续超过求职者的数量。
到2023年12月，每100名求职者就有174个职位空缺，高于2023年9月的164个。PMET角色的职位空缺比例继续上升，2023年达到57.2%，高于2022年的56%和2013年的39.2%。
来源：知乎
3. 招聘更注重经验和技能
与去年相比，雇主愿意支付更高的薪酬来填补这些职位。同时，越来越多的公司在填补PMET职位时，不再将学术资格作为主要的招聘标准。
2023年，不以学术资格为主要招聘条件的职位空缺比例上升到74.9%，从2022年的73.6%和2017年的67.1%持续增长。
68.3%的雇主表示，如果申请者具有相关的工作经验和技能或良好的工作态度，他们愿意聘请学历低于职位要求的候选人。这表明，尽管学术资格在招聘决策中仍然相关，但雇主更愿意考虑申请者的相关经验和技能集。
参考资料：
1. Nearly half of S’pore vacancies in 2023 for new roles; tech, business development workers in hot demand，海峡时报
