新加坡經濟的不斷演變正為就業市場帶來新的機遇。根據新加坡人力部（MOM）的數據，2023年新創職位占所有職位空缺的比例達到了47.3%，較2022年的38.7%有顯著增長，這是自2018年該部門開始追蹤此數據以來的最高比例。
1. 技術職位需求依舊旺盛
儘管2023年技術行業面臨重組和裁員，技術領域的工作需求仍旺盛，特別是軟體、網頁和多媒體開發人員。這一趨勢與2022年相似，體現在專業、管理、行政和技術（PMET）職位中。
在過去的十年中，隨著信息與通信、金融與保險服務、專業服務以及衛生和社會服務等行業對技能工人需求的顯著增長，技術職位的強勁需求並非孤立現象。企業在追求擴展和提升流程效率的同時，也加大了對商業發展和銷售專業人員的招聘力度。
此外，隨著衛生保健部門的不斷發展，註冊護士和入職護士的需求持續增強，進一步證明了多個行業對專業技能人才的廣泛需求。
這一比例較2022年的38.7%有所上升，並且是自從人力部（MOM）自2018年開始追蹤這一數據以來記錄的最大比例 來源：海峽時報
2. 經濟發展帶動就業市場
新加坡人力部在其年度職位空缺報告的總結中表示，大部分新創建的職位源於企業向現有及新興領域的業務擴展。這反映了新加坡經濟的演變性質及隨之而來的人力需求變化。
整體而言，勞動市場保持緊張，職位空缺繼續超過求職者的數量。
到2023年12月，每100名求職者就有174個職位空缺，高於2023年9月的164個。PMET角色的職位空缺比例繼續上升，2023年達到57.2%，高於2022年的56%和2013年的39.2%。
來源：知乎
3. 招聘更注重經驗和技能
與去年相比，僱主願意支付更高的薪酬來填補這些職位。同時，越來越多的公司在填補PMET職位時，不再將學術資格作為主要的招聘標準。
2023年，不以學術資格為主要招聘條件的職位空缺比例上升到74.9%，從2022年的73.6%和2017年的67.1%持續增長。
68.3%的僱主表示，如果申請者具有相關的工作經驗和技能或良好的工作態度，他們願意聘請學歷低於職位要求的候選人。這表明，儘管學術資格在招聘決策中仍然相關，但僱主更願意考慮申請者的相關經驗和技能集。
參考資料：
1. Nearly half of S』pore vacancies in 2023 for new roles; tech, business development workers in hot demand，海峽時報
