你有没有在找工的时候，被问过“你几岁？”、“你是哪里人？”，又或者担心因为年龄大、家庭责任重，而不被选择或者被放弃❓
这些问题往往让人感到无奈，甚至会让人觉得自己被这些与工作能力无关的因素，而淘汰了。
但是❗现在❗这样的情况即将迎来改变❗
今年1月7日，《职场公平法案》成功在国会三读后通过✌️ 这法案是职场公平劳资政委员会多年来努力的结果，旨在提供多一层保护给每一位工友多一些保障，尤其是专业人士、经理、执行员与技师（PMET），免他们因某个因素受歧视。💪
【工作场所公平的5C法则】
全国职工总会助理秘书长兼国会议员郑德源强调，要让这部法案真正造福工人友，以下“5C”至关重要📌
1）覆盖范围：法案必须覆盖所有常见的歧视问题，比如年龄、国籍等，确保全面保护。
2）清晰性：让雇主和员工清楚知道什么是合法的，什么是不被允许的行为，减少不必要的误解。
3）沟通：通过手册、讲座或在线资源等方式，让每个人都能轻松理解法案内容。
4）能力建设：特别是人力资源从业者，需要学习如何遵守新规，同时提升职业水平。
5）互补性：法案需要与其他法律互相配合，营造一个安全、无歧视的工作环境。
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【保护工友的5大核心】
根据这项法案，以下五个领域将受到重点保护：
1）国籍：无论你是本地人还是外地人，能力是唯一标准🏆 雇主不能因为你的国籍，而对你区别对待。
2）年龄：40岁以上❓50岁以上❓No problem❗能力与经验同样重要⚖️
3）性别和婚育状况：女生❓结婚和有怀孕的计划❓即将当妈妈❓ 你依然可以公平地参与竞争💪
4）种族和语言：说什么语言、是什么肤色，都不该成为求职障碍 🙅。雇主不能用这些条件筛选你。
5）身体或心理健康状况：身体残疾或心理疾病，不应让你错失机会。真正的 inclusivity（包容性），才是工作的意义所在。
【申诉有门，保护到底】
过去，面对职场不公平，很多人选择忍气吞声🥺 怕什么呢❓怕被报复、怕被排挤、怕被刁难、怕再也没前途。
但是❗这一次❗法案清楚地规定：禁止雇主报复举报歧视的员工❗
如果你遭遇了歧视，可以通过正式申诉流程解决问题。工会成员更是可以申请高达$30k新币的赔偿，确保每一位工友的权益都能得到保护🛡
【工会是你的后盾】
📝 除了法律保护，工会将成为每位工友的坚强后盾🛡
如果你遇到不公平待遇，工会团队 #了解你的处境 #为你提供支持和指导 #帮助你走出困境 💡
公平的工作环境，从我们每个人做起 你可能会问，这个法案真的会改变现状吗❓
答案是——会，但需要每个人的努力和执行❗
从雇主到工友、从工会到政府，只有大家一起行动、摒弃偏见，公平对待每一个人，我们才能真正迎来一个更包容、更公平的职场环境🤝
今天的公平工作场所，是为你我创造的未来🤜🤛
这也是职总奋斗的宗旨❗ #EveryWorkerMatters
