你有沒有在找工的時候,被問過「你幾歲?」、「你是哪裡人?」,又或者擔心因為年齡大、家庭責任重,而不被選擇或者被放棄❓
這些問題往往讓人感到無奈,甚至會讓人覺得自己被這些與工作能力無關的因素,而淘汰了。
但是❗現在❗這樣的情況即將迎來改變❗
今年1月7日,《職場公平法案》成功在國會三讀後通過✌️ 這法案是職場公平勞資政委員會多年來努力的結果,旨在提供多一層保護給每一位工友多一些保障,尤其是專業人士、經理、執行員與技師(PMET),免他們因某個因素受歧視。💪

【工作場所公平的5C法則】
全國職工總會助理秘書長兼國會議員鄭德源強調,要讓這部法案真正造福工人友,以下「5C」至關重要📌
1)覆蓋範圍:法案必須覆蓋所有常見的歧視問題,比如年齡、國籍等,確保全面保護。
2)清晰性:讓僱主和員工清楚知道什麼是合法的,什麼是不被允許的行為,減少不必要的誤解。
3)溝通:通過手冊、講座或在線資源等方式,讓每個人都能輕鬆理解法案內容。
4)能力建設:特別是人力資源從業者,需要學習如何遵守新規,同時提升職業水平。
5)互補性:法案需要與其他法律互相配合,營造一個安全、無歧視的工作環境。
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【保護工友的5大核心】
根據這項法案,以下五個領域將受到重點保護:
1)國籍:無論你是本地人還是外地人,能力是唯一標準🏆 僱主不能因為你的國籍,而對你區別對待。
2)年齡:40歲以上❓50歲以上❓No problem❗能力與經驗同樣重要⚖️
3)性別和婚育狀況:女生❓結婚和有懷孕的計劃❓即將當媽媽❓ 你依然可以公平地參與競爭💪
4)種族和語言:說什麼語言、是什麼膚色,都不該成為求職障礙 🙅。僱主不能用這些條件篩選你。
5)身體或心理健康狀況:身體殘疾或心理疾病,不應讓你錯失機會。真正的 inclusivity(包容性),才是工作的意義所在。


【申訴有門,保護到底】
過去,面對職場不公平,很多人選擇忍氣吞聲🥺 怕什麼呢❓怕被報復、怕被排擠、怕被刁難、怕再也沒前途。
但是❗這一次❗法案清楚地規定:禁止僱主報復舉報歧視的員工❗
如果你遭遇了歧視,可以通過正式申訴流程解決問題。工會成員更是可以申請高達$30k新幣的賠償,確保每一位工友的權益都能得到保護🛡

【工會是你的後盾】
📝 除了法律保護,工會將成為每位工友的堅強後盾🛡
如果你遇到不公平待遇,工會團隊 #了解你的處境 #為你提供支持和指導 #幫助你走出困境 💡
公平的工作環境,從我們每個人做起 你可能會問,這個法案真的會改變現狀嗎❓
答案是——會,但需要每個人的努力和執行❗
從僱主到工友、從工會到政府,只有大家一起行動、摒棄偏見,公平對待每一個人,我們才能真正迎來一個更包容、更公平的職場環境🤝
今天的公平工作場所,是為你我創造的未來🤜🤛
這也是職總奮鬥的宗旨❗ #EveryWorkerMatters