政府放宽限制，允许各类餐饮场所聘用来自非传统来源的客工当厨师，而不局限于印度餐馆。（取自早报网）
（新加坡讯）人力部取消工作准证最长雇佣期限制，持工作准证者从7月1日起，可以在我国一直工作至63岁，新申请者的年龄顶限，则提高到61岁。
政府也扩大非传统客工来源
考虑到行业需求，政府也扩大非传统客工来源名单，自6月1日起，允许聘用来自不丹、柬埔寨和老挝的熟练客工。客工的就业范围也更广，自9月1日起可以包括厨师和重型车辆司机。
《联合早报》报道，人力部长兼贸工部第二部长陈诗龙医生，于前日在国会拨款委员会辩论人力部开支预算时指出，取消最长雇佣期限制，是为了让处于黄金工作年龄的有经验工人继续受聘，以及划一外籍和新加坡雇员的退休年龄。“通过这些改变，雇主可以留住仍能做出贡献，而且有经验的工人。”
目前，工作准证持有者，视他们从事的具体行业、国籍以及是否属于熟练工人而定，雇佣期以14年至26年为限。他们只能工作至60岁，新申请者的年龄不可超过50岁（非大马藉）或58岁（大马藉）。
陈诗龙也提到，为了满足企业在转型期的人力需求，新加坡政府将延长经济战略人力计划（M-SEP）支援期至三年，派员工到海外工作或参与领袖培训计划的企业，可聘请更多S准证和工作准证雇员。
针对新加坡前进党非选区议员潘群勤在参加辩论时提出，允许推行包容性就业的企业获得更多的外籍雇员配额，陈诗龙说，当局将仔细研究这项建议。
人力部两年前对外籍雇员政策做出一系列调整，陈诗龙在发言中也介绍最新的情况。
他透露，政府去年发放大约3000张顶级专才准证（Overseas Networks & Expertise Pass，简称ONE Pass），这些人才除了做出经济贡献，也为业界领袖和起步公司提供指导、成为社会组织的志愿者，以及与高等学府展开合作。
分析图表。（取自早报网）
就业准证（Employment Pass）的月入门槛，是根据狮城白领当中，月薪最高三分之一者的收入水平而制定。这个门槛刚在今年1月1日调高至6200元（金融业）和5600元（其他职业），接下来暂不调整。
COMPASS降低企业依赖对外国雇员
此外，新加坡政府也通过名为互补专才评估框架（Complementarity Assessment Framework，简称COMPASS），根据企业多元化程度和申请者的资历等计分，评估就业准证申请者的资格。
陈诗龙说，目前有三成的就业准证持有者通过审核，而且自从框架落实以来，对单一国籍外国人依赖度较高的企业占比下降了7%，对外国雇员依赖度较高的企业减少15%。这些公司也为新加坡人创造4000多个白领工作岗位。
分析图表。（取自早报网）
至于较低一级的S准证，新加坡政府将按原定计划，在今年把收入门槛从3650元调高至3800元（金融业），或从3150元调高至3300元（其他职业）。这是2022年起，分三步推行S准证收入门槛的最后一波调整。
所有S准证持有者，无论熟练与否，自今年9月1日起的外籍劳工税也划一为650元。
陈诗龙也宣布检讨《雇佣法令》，详情将在今年稍后公布。
国会上一次修订《雇佣法令》是在2018年。
