政府放寬限制，允許各類餐飲場所聘用來自非傳統來源的客工當廚師，而不局限於印度餐館。（取自早報網）
（新加坡訊）人力部取消工作準證最長僱傭期限制，持工作準證者從7月1日起，可以在我國一直工作至63歲，新申請者的年齡頂限，則提高到61歲。
政府也擴大非傳統客工來源
考慮到行業需求，政府也擴大非傳統客工來源名單，自6月1日起，允許聘用來自不丹、柬埔寨和寮國的熟練客工。客工的就業範圍也更廣，自9月1日起可以包括廚師和重型車輛司機。
《聯合早報》報道，人力部長兼貿工部第二部長陳詩龍醫生，於前日在國會撥款委員會辯論人力部開支預算時指出，取消最長僱傭期限制，是為了讓處於黃金工作年齡的有經驗工人繼續受聘，以及劃一外籍和新加坡雇員的退休年齡。「通過這些改變，僱主可以留住仍能做出貢獻，而且有經驗的工人。」
目前，工作準證持有者，視他們從事的具體行業、國籍以及是否屬於熟練工人而定，僱傭期以14年至26年為限。他們只能工作至60歲，新申請者的年齡不可超過50歲（非大馬藉）或58歲（大馬藉）。
陳詩龍也提到，為了滿足企業在轉型期的人力需求，新加坡政府將延長經濟戰略人力計劃（M-SEP）支援期至三年，派員工到海外工作或參與領袖培訓計劃的企業，可聘請更多S准證和工作準證雇員。
針對新加坡前進黨非選區議員潘群勤在參加辯論時提出，允許推行包容性就業的企業獲得更多的外籍雇員配額，陳詩龍說，當局將仔細研究這項建議。
人力部兩年前對外籍雇員政策做出一系列調整，陳詩龍在發言中也介紹最新的情況。
他透露，政府去年發放大約3000張頂級專才准證（Overseas Networks & Expertise Pass，簡稱ONE Pass），這些人才除了做出經濟貢獻，也為業界領袖和起步公司提供指導、成為社會組織的志願者，以及與高等學府展開合作。
分析圖表。（取自早報網）
就業准證（Employment Pass）的月入門檻，是根據獅城白領當中，月薪最高三分之一者的收入水平而制定。這個門檻剛在今年1月1日調高至6200元（金融業）和5600元（其他職業），接下來暫不調整。
COMPASS降低企業依賴對外國雇員
此外，新加坡政府也通過名為互補專才評估框架（Complementarity Assessment Framework，簡稱COMPASS），根據企業多元化程度和申請者的資歷等計分，評估就業准證申請者的資格。
陳詩龍說，目前有三成的就業准證持有者通過審核，而且自從框架落實以來，對單一國籍外國人依賴度較高的企業占比下降了7%，對外國雇員依賴度較高的企業減少15%。這些公司也為新加坡人創造4000多個白領工作崗位。
分析圖表。（取自早報網）
至於較低一級的S准證，新加坡政府將按原定計劃，在今年把收入門檻從3650元調高至3800元（金融業），或從3150元調高至3300元（其他職業）。這是2022年起，分三步推行S准證收入門檻的最後一波調整。
所有S准證持有者，無論熟練與否，自今年9月1日起的外籍勞工稅也劃一為650元。
陳詩龍也宣布檢討《僱傭法令》，詳情將在今年稍後公布。
國會上一次修訂《僱傭法令》是在2018年。
