一名送货员控诉公司拖欠其加班费、公积金及无故扣薪共计约 1.2 万元，已联合其他受害者向人力部举报。
而涉事公司老板则回应称，公司无加班费条例，扣薪是因员工损坏货车造成损失，双方各执一词。
47 岁的陈先生表示，他于去年 12 月受雇于 Advance B2B Pte Ltd，主要为新加坡邮政（SingPost）提供送货服务。
入职后不久，他发现每月收到的公积金都会少几百元，截至离职时，累计被拖欠 1800 元。此外，他经常加班，却从未收到过加班费。
今年 5 月，陈先生提出离职，老板仅支付了 300 多元薪水。在后续调解中，老板以他弄坏送货车为由，扣了 2000 元。
陈先生核算后认为，公司拖欠的加班费、公积金及无故扣除的工资总计约 1.2 万元，目前正等待雇佣纠纷索偿庭（Employment Claims Tribunals）作出判决。
对此，Advance B2B Pte Ltd 老板伍先生予以否认。他表示，公司不存在拖欠公积金的情况，且因工作性质特殊，公司没有支付加班费的条例，“有时工作忙会延长时间，但不忙的时候员工也可以提早下班”。
关于扣薪，伍先生称，是因为送货货车的车顶及车内受损，实际仅扣了 1200 元，而非陈先生所说的 2000 元。
他还提到，陈先生曾带几人到其家中，他无奈之下选择报警；受这些纠纷影响，新加坡邮政已与其公司解除合约，给公司造成了重大损失。
劳资政纠纷调解联盟（TADM）发言人表示，已协助三名受 Advance B2B Pte Ltd 影响的员工追讨欠薪。
其中一人经调解后与公司和解并收到款项，雇佣纠纷索偿庭已下令公司向另一人付款，第三人的案件仍在审理中。
发言人强调，雇主必须准确、及时地支付员工薪水及公积金，被欠薪的职员可向劳资政纠纷调解联盟提出索偿申请，联盟会协助通过调解或转至雇佣纠纷索偿庭裁决，员工可通过网站联系寻求帮助。
新加坡邮政方面则表示，Advance B2B 是其聘请的独立承包商，“了解到承包商与前员工存在一些纠纷，但这涉及第三方之间的雇佣事务，不便进一步评论”。
