一名送貨員控訴公司拖欠其加班費、公積金及無故扣薪共計約 1.2 萬元，已聯合其他受害者向人力部舉報。
而涉事公司老闆則回應稱，公司無加班費條例，扣薪是因員工損壞貨車造成損失，雙方各執一詞。
47 歲的陳先生表示，他於去年 12 月受僱於 Advance B2B Pte Ltd，主要為新加坡郵政（SingPost）提供送貨服務。
入職後不久，他發現每月收到的公積金都會少幾百元，截至離職時，累計被拖欠 1800 元。此外，他經常加班，卻從未收到過加班費。
今年 5 月，陳先生提出離職，老闆僅支付了 300 多元薪水。在後續調解中，老闆以他弄壞送貨車為由，扣了 2000 元。
陳先生核算後認為，公司拖欠的加班費、公積金及無故扣除的工資總計約 1.2 萬元，目前正等待僱傭糾紛索償庭（Employment Claims Tribunals）作出判決。
對此，Advance B2B Pte Ltd 老闆伍先生予以否認。他表示，公司不存在拖欠公積金的情況，且因工作性質特殊，公司沒有支付加班費的條例，「有時工作忙會延長時間，但不忙的時候員工也可以提早下班」。
關於扣薪，伍先生稱，是因為送貨貨車的車頂及車內受損，實際僅扣了 1200 元，而非陳先生所說的 2000 元。
他還提到，陳先生曾帶幾人到其家中，他無奈之下選擇報警；受這些糾紛影響，新加坡郵政已與其公司解除合約，給公司造成了重大損失。
勞資政糾紛調解聯盟（TADM）發言人表示，已協助三名受 Advance B2B Pte Ltd 影響的員工追討欠薪。
其中一人經調解後與公司和解並收到款項，僱傭糾紛索償庭已下令公司向另一人付款，第三人的案件仍在審理中。
發言人強調，僱主必須準確、及時地支付員工薪水及公積金，被欠薪的職員可向勞資政糾紛調解聯盟提出索償申請，聯盟會協助通過調解或轉至僱傭糾紛索償庭裁決，員工可通過網站聯繫尋求幫助。
新加坡郵政方面則表示，Advance B2B 是其聘請的獨立承包商，「了解到承包商與前員工存在一些糾紛，但這涉及第三方之間的僱傭事務，不便進一步評論」。
