熟龄员工多阶段职业生涯行动联盟前天正式启动。40岁及以上员工将获得更多照顾，以确保他们保持生产力和竞争力。雇主也将获得援助，协助他们开发合适不同年龄层的工作岗位，以及打造适合的工作场所。
参与熟龄员工多阶段职业生涯行动联盟的机构之一是万态雨林悦榕庄。公司根据50岁及以上员工的兴趣，推出试点计划进行招聘，并重新设计工作岗位和运用人工智能工具，为员工进行工作配对。
万态雨林悦榕庄人力资源总监显文说：“当我们招聘员工时，我们想要改变人们对工作的认知。我们希望年长人士能将这份工作视为追求爱好、实现兴趣的途径，而不仅仅是出于经济考量而来。因此我们认为，如果能将工作性质与他们的兴趣相结合，就能成为吸引他们重返职场的动力。”
人力部表示，新推出的熟龄员工多阶段职业生涯行动联盟将集结各利益相关者共同开发新点子，打造更适合的工作环境。
人力部高级政务部长许宝琨医生今天也出席了行动联盟的推介仪式。
卫生部兼人力部高级政务部长许宝琨医生说：“随着新加坡人口的老化，我们也意识到很多年长者，他们在退休后可能有意愿继续工作，那当然现在我们的平均寿命也逐渐延长，所以制造一个更好的就业环境给我们的乐龄人士其实也是在帮助我们企业在人口短缺、劳工紧缩的情况下能够更好地利用我们的人力资源。”
总理公署高级政务部长兼全国职工总会副秘书长陈国明说：“职总目的是要帮助我们的年长员工提升他们的就业机会，而且在工作方面有更多的选择。除此之外，我们也要确保我们的年长员工能够享有比较灵活性的工作方式。”
行动联盟计划同32个机构在培训与职业指导、工作配对就业模式等领域携手合作，并提供资金援助。
