熟齡員工多階段職業生涯行動聯盟前天正式啟動。40歲及以上員工將獲得更多照顧，以確保他們保持生產力和競爭力。僱主也將獲得援助，協助他們開發合適不同年齡層的工作崗位，以及打造適合的工作場所。
參與熟齡員工多階段職業生涯行動聯盟的機構之一是萬態雨林悅榕莊。公司根據50歲及以上員工的興趣，推出試點計劃進行招聘，並重新設計工作崗位和運用人工智慧工具，為員工進行工作配對。
萬態雨林悅榕莊人力資源總監顯文說：「當我們招聘員工時，我們想要改變人們對工作的認知。我們希望年長人士能將這份工作視為追求愛好、實現興趣的途徑，而不僅僅是出於經濟考量而來。因此我們認為，如果能將工作性質與他們的興趣相結合，就能成為吸引他們重返職場的動力。」
人力部表示，新推出的熟齡員工多階段職業生涯行動聯盟將集結各利益相關者共同開發新點子，打造更適合的工作環境。
人力部高級政務部長許寶琨醫生今天也出席了行動聯盟的推介儀式。
衛生部兼人力部高級政務部長許寶琨醫生說：「隨著新加坡人口的老化，我們也意識到很多年長者，他們在退休後可能有意願繼續工作，那當然現在我們的平均壽命也逐漸延長，所以製造一個更好的就業環境給我們的樂齡人士其實也是在幫助我們企業在人口短缺、勞工緊縮的情況下能夠更好地利用我們的人力資源。」
總理公署高級政務部長兼全國職工總會副秘書長陳國明說：「職總目的是要幫助我們的年長員工提升他們的就業機會，而且在工作方面有更多的選擇。除此之外，我們也要確保我們的年長員工能夠享有比較靈活性的工作方式。」
行動聯盟計劃同32個機構在培訓與職業指導、工作配對就業模式等領域攜手合作，並提供資金援助。
