从电信公司到银行，新加坡各大企业近几个月陆续发布了财政年度报告，并在报告中列出CEO在的薪酬详情。在新加坡，CEO的薪酬待遇会随着行业表现、一次性收益或股票奖励等因素而差距颇大。
1、新电信集团总裁袁坤满
新电信集团总裁袁坤满（Yuen Kuan Moon）。（联合早报）
由于核心业务与区域附属公司稳健增长，新电信基本净利上涨9.3%，达24亿7000万新元，为近四年新高。
自2021年出任新电信集团总裁的袁坤满（54岁），2025财年的总薪酬达820万新元，较上财年的703万新元，上涨约16.8%。
若拆分来看，他的薪酬结构如下：
基本薪资约134万新元；
可变动花红为222万新元；
其他福利分别约为8万新元；
限制性股票股份222万新元；
根据业绩奖励股份计划下的奖励236万新元
2、星展集团的前总裁高博德（Piyush Gupta）
高博德2025年1月13日最后一次以集团执行总裁身份，在星展私人银行客户晚宴上致辞。（联合早报）
星展银行去年的收费收入、客户资金交易销售额皆创纪录，加上市场交易收入反弹，带动集团去全年净利增长11%至114亿新元的新高；末季净利年增10%至26亿2000万新元。
这也让今年3月刚卸任的集团前总裁高博德，以1758万新元的高薪重登本地三大银行CEO薪酬的榜首。
若拆分来看，他的薪酬结构如下：
固定薪资为150万新元；
现金奖金为664万5000新元，高于2023财年的410万元；
递延薪酬（deferred remuneration）约935万5000新元，远高于2023财年的560万元。其中，160万元将以现金形式发放，其余部分则以股票形式发放。
高博德去年薪酬配套比2023年大增57%。
值得注意的是，他曾在2023财年因星展的一系列服务中断事件被减薪27%，当年薪酬仅在银行界排第四。但即使减薪，对比2022财年的1538万新元薪酬，也依然有14%的双位数增幅。
在执掌星展的15年间，高博德多次摘得“打工皇帝”桂冠，集团的市值也从350亿新元增至去年的1240亿新元，成为新加坡首家市值破千亿新元的上市企业。
高博德今年7月1日起将成为吉宝有限公司（Keppel Ltd）副董事长兼非执行独立董事。
陈淑珊今年3月接替高博德成为集团的新总裁，不知道她明年会不会摘下“打工皇帝”的称号。
3、新邮政前集团首席执行官冯行伟
新邮政前集团首席执行官冯行伟。（联合早报）
尽管新加坡邮政（SingPost）通过出售澳大利亚业务获得一次性提振，去年录得2亿4510万新元的净利，但集团经常性净利仍同比下滑四成。旗下邮政与物流业务的下半年营业利润更大跌55.5%，仅为740万新元，第二季则录得约50万新元的亏损。
因此，新邮政前集团首席执行官冯行伟在2025财年仅获得61万6400新元薪酬，比上一年的120万新元大幅减少近半。
冯行伟的薪酬包括：
固定工资57万新元；
公积金1万零500新元；
其他福利3万5200新元。
新邮政的福利通常包括医疗津贴与弹性津贴，以及其他额外待遇，例如交通津贴和长期服务奖（如适用）。
冯行伟在2024年12月21日因不当处理吹哨人举报被立即解职，但财报未注明他的薪酬是否有按比例结算。
4、大华银行总裁黄一宗
大华银行总裁黄一宗。（联合早报）
大华2024财年净利增长5.8%至60亿5000万新元，创下新高纪录，可是黄一宗的薪酬却减少了。
黄一宗2024年薪酬总额为1504万6944新元，包括：
薪金144万新元；
花红1356万新元；
含交通及活动相关福利在内的其他待遇，共计4万6944新元。
黄一宗去年的60％可变动薪酬属于递延性质，将于未来三年内兑现。而递延可变动薪酬中，40％将为现金，其余60％是与股票挂钩的单位。
他去年的薪酬比起2023年的1590新万元减少5.7%。虽然去年他的薪金同比2023年增加了2%，但花红却比2023年的1469万新元减少了7.7%。
5、华侨银行总裁黄碧娟
华侨银行总裁黄碧娟。（海峡时报）
华侨银行2024年净利增长8%，达到75亿8700万新元的新高。
华侨银行集团行政总裁黄碧娟2024年总薪酬为1280万新元，比2023年的1210万新元高出5.8%。在新加坡三大银行总裁中，黄碧娟去年的薪酬排第三，包括：
薪金120万新元；
奖金676万新元；
递延股份451万新元；
由银行支付的33万新元福利，包括俱乐部与交通福利。
6、新加坡航空公司集团总裁吴俊鹏
新航集团总裁吴俊鹏。（海峡时报）
新航集团在截至3月底的2025财年净利增长3.9％，达到创纪录的27亿7800万新元。
新航在发布2025财年业绩后，也宣布奖励合格员工7.45个月的花红。这7.45个月的花红虽然稍微低于一年前的7.94个月，但高于2023财年的6.65个月。
尽管集团在2025财年又一次交出创纪录的业绩表现，但新航集团总裁吴俊鹏的总薪酬为701万新元，比2024财年的811万新元减少13.49％。
吴俊鹏在2025财年的薪酬，包括：
薪金从一年前的144万新元增加至146万新元；
价值229万新元的新航股票，比一年前的434万新元少很多；
花红从218万新元增312万新元；
接近15万新元的福利（包括交通津贴和旅行福利），和一年前差不多。
7、昇菘集团总裁林福星
昇菘集团总裁林福星。（联合早报）
昇菘2024年净利增长2.6%至1亿3750万新元，净利润率达9.6%。因此昇菘总裁林福星去年薪酬也增长20.4%至706万新元，包括：
基本薪金37万3000新元；
可变动花红为666万新元；
董事费为2万新元；
其他福利为1万6000新元。
值得一提的是，集团执行主席林福荣和董事经理林佑龙也分别获得701万新元和700万新元的薪酬。
8、新加坡交易所首席执行官罗文才
新加坡交易所首席执行官罗文才。（联合早报）
新交所在2024财年取得净利5亿9800万新元，增加5％。
尽管交易所的盈利有增长，但多年来业界不断发声呼吁重振新加坡股市，吸引更多公司上市。新加坡金融管理局在2024年8月成立了一个工作小组，探讨改善新加坡股市的做法。
首席执行官罗文才上财年总薪酬为756万9690新元，与2023财年的总薪酬几乎一模一样。
若拆分开来则是：
固定薪资为121万零564新元；
现金奖金为315万2346新元；
长期奖励一共为314万9524新元；
其他福利5万7256新元。
尽管如此，与他在2016财年首次上任时所获的320万新元年薪相比，如今的薪酬已超过当年的两倍，增长超过76%。
从六位数到八位数，只能说：没有对比，就没有伤害。
然而，新加坡企业最高掌舵人的薪酬不只是数字游戏，更反映了企业规模、行业地位与营运绩效的多重考量。这样的位子，全国乃至于全球都屈指可数，更不是谁都能轻易坐上去或坐得稳的。
