從電信公司到銀行，新加坡各大企業近幾個月陸續發布了財政年度報告，並在報告中列出CEO在的薪酬詳情。在新加坡，CEO的薪酬待遇會隨著行業表現、一次性收益或股票獎勵等因素而差距頗大。
1、新電信集團總裁袁坤滿
新電信集團總裁袁坤滿（Yuen Kuan Moon）。（聯合早報）
由於核心業務與區域附屬公司穩健增長，新電信基本凈利上漲9.3%，達24億7000萬新元，為近四年新高。
自2021年出任新電信集團總裁的袁坤滿（54歲），2025財年的總薪酬達820萬新元，較上財年的703萬新元，上漲約16.8%。
若拆分來看，他的薪酬結構如下：
基本薪資約134萬新元；
可變動花紅為222萬新元；
其他福利分別約為8萬新元；
限制性股票股份222萬新元；
根據業績獎勵股份計劃下的獎勵236萬新元
2、星展集團的前總裁高博德（Piyush Gupta）
高博德2025年1月13日最後一次以集團執行總裁身份，在星展私人銀行客戶晚宴上致辭。（聯合早報）
星展銀行去年的收費收入、客戶資金交易銷售額皆創紀錄，加上市場交易收入反彈，帶動集團去全年凈利增長11%至114億新元的新高；末季凈利年增10%至26億2000萬新元。
這也讓今年3月剛卸任的集團前總裁高博德，以1758萬新元的高薪重登本地三大銀行CEO薪酬的榜首。
若拆分來看，他的薪酬結構如下：
固定薪資為150萬新元；
現金獎金為664萬5000新元，高於2023財年的410萬元；
遞延薪酬（deferred remuneration）約935萬5000新元，遠高於2023財年的560萬元。其中，160萬元將以現金形式發放，其餘部分則以股票形式發放。
高博德去年薪酬配套比2023年大增57%。
值得注意的是，他曾在2023財年因星展的一系列服務中斷事件被減薪27%，當年薪酬僅在銀行界排第四。但即使減薪，對比2022財年的1538萬新元薪酬，也依然有14%的雙位數增幅。
在執掌星展的15年間，高博德多次摘得「打工皇帝」桂冠，集團的市值也從350億新元增至去年的1240億新元，成為新加坡首家市值破千億新元的上市企業。
高博德今年7月1日起將成為吉寶有限公司（Keppel Ltd）副董事長兼非執行獨立董事。
陳淑珊今年3月接替高博德成為集團的新總裁，不知道她明年會不會摘下「打工皇帝」的稱號。
3、新郵政前集團執行長馮行偉
新郵政前集團執行長馮行偉。（聯合早報）
儘管新加坡郵政（SingPost）通過出售澳大利亞業務獲得一次性提振，去年錄得2億4510萬新元的凈利，但集團經常性凈利仍同比下滑四成。旗下郵政與物流業務的下半年營業利潤更大跌55.5%，僅為740萬新元，第二季則錄得約50萬新元的虧損。
因此，新郵政前集團執行長馮行偉在2025財年僅獲得61萬6400新元薪酬，比上一年的120萬新元大幅減少近半。
馮行偉的薪酬包括：
固定工資57萬新元；
公積金1萬零500新元；
其他福利3萬5200新元。
新郵政的福利通常包括醫療津貼與彈性津貼，以及其他額外待遇，例如交通津貼和長期服務獎（如適用）。
馮行偉在2024年12月21日因不當處理吹哨人舉報被立即解職，但財報未註明他的薪酬是否有按比例結算。
4、大華銀行總裁黃一宗
大華銀行總裁黃一宗。（聯合早報）
大華2024財年凈利增長5.8%至60億5000萬新元，創下新高紀錄，可是黃一宗的薪酬卻減少了。
黃一宗2024年薪酬總額為1504萬6944新元，包括：
薪金144萬新元；
花紅1356萬新元；
含交通及活動相關福利在內的其他待遇，共計4萬6944新元。
黃一宗去年的60％可變動薪酬屬於遞延性質，將於未來三年內兌現。而遞延可變動薪酬中，40％將為現金，其餘60％是與股票掛鉤的單位。
他去年的薪酬比起2023年的1590新萬元減少5.7%。雖然去年他的薪金同比2023年增加了2%，但花紅卻比2023年的1469萬新元減少了7.7%。
5、華僑銀行總裁黃碧娟
華僑銀行總裁黃碧娟。（海峽時報）
華僑銀行2024年凈利增長8%，達到75億8700萬新元的新高。
華僑銀行集團行政總裁黃碧娟2024年總薪酬為1280萬新元，比2023年的1210萬新元高出5.8%。在新加坡三大銀行總裁中，黃碧娟去年的薪酬排第三，包括：
薪金120萬新元；
獎金676萬新元；
遞延股份451萬新元；
由銀行支付的33萬新元福利，包括俱樂部與交通福利。
6、新加坡航空公司集團總裁吳俊鵬
新航集團總裁吳俊鵬。（海峽時報）
新航集團在截至3月底的2025財年凈利增長3.9％，達到創紀錄的27億7800萬新元。
新航在發布2025財年業績後，也宣布獎勵合格員工7.45個月的花紅。這7.45個月的花紅雖然稍微低於一年前的7.94個月，但高於2023財年的6.65個月。
儘管集團在2025財年又一次交出創紀錄的業績表現，但新航集團總裁吳俊鵬的總薪酬為701萬新元，比2024財年的811萬新元減少13.49％。
吳俊鵬在2025財年的薪酬，包括：
薪金從一年前的144萬新元增加至146萬新元；
價值229萬新元的新航股票，比一年前的434萬新元少很多；
花紅從218萬新元增312萬新元；
接近15萬新元的福利（包括交通津貼和旅行福利），和一年前差不多。
7、昇菘集團總裁林福星
昇菘集團總裁林福星。（聯合早報）
昇菘2024年凈利增長2.6%至1億3750萬新元，凈利潤率達9.6%。因此昇菘總裁林福星去年薪酬也增長20.4%至706萬新元，包括：
基本薪金37萬3000新元；
可變動花紅為666萬新元；
董事費為2萬新元；
其他福利為1萬6000新元。
值得一提的是，集團執行主席林福榮和董事經理林佑龍也分別獲得701萬新元和700萬新元的薪酬。
8、新加坡交易所執行長羅文才
新加坡交易所執行長羅文才。（聯合早報）
新交所在2024財年取得凈利5億9800萬新元，增加5％。
儘管交易所的盈利有增長，但多年來業界不斷發聲呼籲重振新加坡股市，吸引更多公司上市。新加坡金融管理局在2024年8月成立了一個工作小組，探討改善新加坡股市的做法。
執行長羅文才上財年總薪酬為756萬9690新元，與2023財年的總薪酬幾乎一模一樣。
若拆分開來則是：
固定薪資為121萬零564新元；
現金獎金為315萬2346新元；
長期獎勵一共為314萬9524新元；
其他福利5萬7256新元。
儘管如此，與他在2016財年首次上任時所獲的320萬新元年薪相比，如今的薪酬已超過當年的兩倍，增長超過76%。
從六位數到八位數，只能說：沒有對比，就沒有傷害。
然而，新加坡企業最高掌舵人的薪酬不只是數字遊戲，更反映了企業規模、行業地位與營運績效的多重考量。這樣的位子，全國乃至於全球都屈指可數，更不是誰都能輕易坐上去或坐得穩的。
